Agar Bawahan Betah Bekerja

Istilah karyawan atau pegawai kesayangan atau kepercayaan memang sudah tidak asing lagi di dalam dunia kerja. Ada saja orang-orang yang ditandai sebagai kesayangan atau kepercayaan atasan, entah karena kerja mereka yang paling baik atau hasil dari mencari muka. Kalau atasan sudah begini, kecemburuan sosial pun akan muncul di tengah-tengah para pekerja, pegawai, atau karyawan.

Sebagai atasan atau pemimpin sudah selayaknya bersikap adil, selain profesional tentunya. Memiliki karyawan kesayangan atau pegawai kepercayaan tidak mungkin juga terelakkan. Agar tidak terlihat pilih kasih ada baiknya jangan terlalu berfokus pada seseorang yang disukai.

Selain kecemburuan sosial, perilaku pilih kasih atasan ini bisa menciptakan istilah anak tiri. Saking sukanya dengan seorang karyawan atau pegawai, seorang atasan mengabaikan karyawan atau pegawai yang lainnya. Dianak-tirikan. Sudah pasti apabila situasinya sudah seperti ini akan sulit bagi karyawan atau pegawai kerasan bekerja karena mereka merasa tidak dihargai.

Mendengarkan Keluhan Bawahaan

Selain masalah pekerjaan, perundungan atau bully dan persaingan dengan rekan kerja merupakan keluhan yang sangat umum dirasakan oleh para pekerja, karyawan, atau pegawai.

Pada perusahaan kecil-menengah para bawahan bisa langsung menyampaikan keluhan kepada pemilik, cara ini adalah cara atasan agar mengetahui keadaan para bawahan. Bukan hanya mendengarkan, jika keluhan bersangkutan dengan rekan kerja atau masalah pekerjaan ada baiknya atasan langsung membantu mencari solusi-solusi yang baik agar bawahan tidak lagi mengeluh atas rekan kerjanya atau tentang pekerjaannya.

Bagaimana di perusahaan besar? Curhat ke mana?

Dalam perusahaan besar bawahan sangat tidak mungkin langsung menjangkau pemilik perusahaan, ada batasan-batasan dan tingkatan manajemen yang menghalangi. HR atau bagian sumber daya manusia biasa dijadikan tempat berkeluh kesah para pekerja atau karyawan. Melelaui HR bawahan bisa menyampaikan semua keluh kesahnya kepada pihak perusahaan. Meski melalui perantara HR, pihak perusahaan jangan menganggap keluh kesah bawahan sebagai angin lalu. Ingat, kenyamanan dan kewarasan pekerja atau karyawan perlu dijaga kalau ingin mereka betah.

Keharmonisan hubungan atasan maupun perusahaan dengan para bawahaannya adalah keharusan. Tidak bijak rasanya hanya menuntut para pekerja, karyawan, atau pegawai bekerja keras demi perusahaan, tetapi tidak memikirkan hak-hak yang layak untuk mereka, hanya dijadikan budak korporat. Alih-alih mereka betah, yang ada ingin segera resign atau mengundurkan diri setelah kontrak selesai. Mengusahakan bawahan betah bekerja perlu dilakukan, apalagi perusahaan sedang membutuhkan banyak tenaga kerja. Kalau para pekerja, karyawan, atau pegawai tidak betah bekerja, konsekuensi yang diterima perusahaan adalah kekurangan personel. Perusahaan yang merugi.