Peran Motivasi terhadap Kinerja Karyawan

9. Tunjukkan kepada semua orang bahwa organisasi menghargai mereka sebagai individu.

10. Hal ini membantu memberdayakan masyarakat, memberi mereka lebih banyak ruang untuk mengambil tanggung jawab dan kendali atas pekerjaan mereka.

11. Membantu mempertahankan personel yang berkualifikasi tinggi; mendukung misi yang lebih luas dari manajemen kualitas total.

7.Manfaat Kinerja Karyawan

Menurut Bacal (2002), manfaat manajemen kinerja karyawan adalah:

1. Pengaduan dapat diselesaikan.

2. Kami dapat menyediakan forum rutin untuk mendiskusikan kemajuan pekerjaan sehingga karyawan dapat menilai kemajuan mereka dan menerima umpan balik yang mereka perlukan untuk mengetahui dimana mereka berada.

3. Manajemen kinerja membantu karyawan memahami apa yang harus mereka lakukan dan mengapa mereka perlu melakukannya. Ini memberi mereka kekuatan untuk mereka membuat keputusan sehari-hari.

4. Memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan baru. Proses ini dirancang utuk mengidentifikasi hambatan terhadap peningkatan kinerja, seperti kurangnya sumber daya.