2. Pengukuran Kinerja yang Rumit: Mengukur kinerja secara objektif bisa menjadi tantangan tersendiri, terutama dalam pekerjaan yang tidak memiliki metrik kuantitatif jelas.Â
3. Resistensi terhadap Perubahan: Beberapa karyawan mungkin merasa nyaman dengan cara lama bekerja dan menolak perubahan dalam sistem penghargaan.
7. Kesimpulan
Implementasi sistem penghargaan merupakan strategi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan modern. Dengan merancang sistem penghargaan yang adil, transparan, dan relevan dengan kebutuhan individu serta tujuan organisasi, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Meskipun terdapat tantangan dalam implementasinya, manfaat jangka panjang dari sistem penghargaan yang efektif jauh lebih besar dibandingkan dengan risiko-risiko tersebut.Dengan demikian, perusahaan harus terus beradaptasi dengan perubahan zaman dan mengoptimalkan penggunaan teknologi dalam manajemen sumber daya manusia agar dapat mempertahankan daya saing di pasar global saat ini.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
