Sikap karyawan terhadap kedua aspek ini sangat penting karena mempengaruhi bagaimana kebijakan dan prosedur diterapkan dan diterima di tempat kerja.
1. Sikap Positif terhadap Costing HRM
  - Pentingnya Investasi pada Karyawan
 Karyawan yang memiliki sikap positif terhadap pengelolaan biaya HRM cenderung memahami pentingnya investasi perusahaan dalam pelatihan dan pengembangan mereka.
  - Transparansi dan Keadilan
 Sikap positif dapat dipengaruhi oleh persepsi tentang transparansi dan keadilan dalam pengalokasian anggaran HRM. Karyawan yang merasa bahwa perusahaan berinvestasi secara adil dalam pengembangan mereka akan lebih mendukung kebijakan HRM.
2. Sikap Positif terhadap Manajemen Keselamatan
  - Komitmen terhadap Keselamatan
 Karyawan yang memiliki sikap positif terhadap manajemen keselamatan cenderung lebih berkomitmen untuk mematuhi kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja.
  - Partisipasi Aktif
 Sikap positif juga mempengaruhi partisipasi aktif dalam program keselamatan, seperti pelatihan dan laporan potensi bahaya.
