Disimpulkan bahwa motivasi kerja merupakan salah satu faktor terpenting dalam segala upaya sekelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan yakin.
Faktor Faktor Motivasi KerjaÂ
1. Gaji
2. Atasan Kerja
3. Apresiasi atau PenghargaanÂ
4. Rekan Kerja
Indikator Motivasi Kerja
Indikator Motivasi Kerja menurut Mangkunegara (2016) adalah sebagai berikut:
1. Tanggung jawab
Memiliki tanggung jawab pribadi yang tinggi terhadap pekerjaannya
2. Prestasi Kerja
Lakukan sesuatu/pekerjaan dengan sebaik-baiknya
3. Peluang Keinginan Kemajuan
mendapatkan upah yang adil sepadan dengan pekerjaannya
4. Pengakuan atas Kinerja Keinginan
mendapatkan upah yang lebih tinggi dari biasanya.
5. Pekerjaan yang menantang
Keinginan untuk belajar menguasai pekerjaan di bidangnya.Â
Kinerja Karyawan
Kinerja pegawai adalah kemampuan, keterampilan dan hasil kerja ditunjukkan oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya dan tanggung jawab di tempat kerja. Kinerja karyawan dapat diukur melalui pencapaian target yang telah ditentukan, produktivitas kerja, kualitas hasil kerja, serta kualitas kerja dalam tim.
Menurut Moeherionto (2016) Menurut Kamus Oxford, kinerja (kinerja) adalah proses tindakan atau cara bertindak atau menjalankan fungsi organisasi. Moeheriono (2017), merangkum maknanya kinerja karyawan atau definisi kinerja atau kinerja sebagai hasil kinerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun kuantitatif, sesuai dengan kewenangannya, tugas dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan sah, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral atau etika."
Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi KinerjaÂ
