Penciptaan Kerja dengan Jalur Rekrutmen Beasiswa Instansi

Jika diestimasi dengan skema diatas maka minimal ada Rp100.000.000,- untuk masa studi setingkat Sarjana dan Rp75.000.000,- untuk masa studi setingkat Diploma.  

Dengan nominal sebesar itu, maka masuk ke berbagai macam program studi idaman di perguruan tinggi negeri maupun perguruan tinggi swasta menjadi memungkinkan.  

Adapun khusus bagi kategori prestasi akademik, ilustrasi nasional ini dapat dikonversi dengan mata uang negara tujuan jika memang perusahaan yang merekrut mereka adalah perusahaan multinasional ataupun menuju perguruan tinggi swasta unggulan dalam negeri yang berbiaya pendidikan lebih tinggi dengan catatan selisih biaya pendidikan menjadi tanggungan pribadi atau keluarga mereka.

Perbedaan masing -- masing jalur adalah terkait dengan penempatan dari tenaga kerja tersebut.  Untuk jalur rekrutmen beasiswa BUMN mereka akan mendapat rekomendasi untuk ditempatkan pada BUMN dan BUMD yang berpartisipasi.  

Untuk jalur rekrutmen beasiswa instansi swasta mereka akan mendapat rekomendasi untuk ditempatkan di berbagai Perseroan Terbatas baik terbuka maupun bisnis keluarga yang berpartisipasi.  Hal ini tentu akan lebih mudah diimplementasikan jika Perseroan Terbatas tersebut memiliki hubungan baik sebagai pimpinan Yayasan ataupun investor dari salah satu Perguruan Tinggi Swasta yang ada di dalam negeri.  

Untuk jalur rekrutmen gabungan LPDP Kemenkeu -- Kemendagri mereka akan mendapat rekomendasi untuk ditempatkan sebagai PNS di tingkat nasional ataupun tingkat daerah.  Untuk jalur rekrutmen beasiswa karir di dunia pendidikan terutama difokuskan untuk pemenuhan kebutuhan guru di beberapa daerah afirmasi.

Keunggulan dari jalur rekrutmen ini sangatlah banyak.  Pertama, dari sisi perusahaan ataupun instansi pemerintah, hal ini mampu secara nyata membantu percepatan kelengkapan kebutuhan tenaga kerja sekaligus di berbagai tempat.  Kedua, terdapat penghematan dari sisi perusahaan ataupun anggaran negara disertai tanggung jawab lebih pada saat tenaga kerja tersebut menempuh pendidikan.  

Ketiga, terdapat pembelajaran langsung di dua tempat secara simultan bagi pekerja tersebut sehingga kemampuan sang pekerja menjadi bervariasi.  

Keempat, bagi negara hal ini akan menekan jumlah pengangguran pada usia produktif muda secara langsung dan tepat sasaran.  Kelima, bagi pekerja menjadi tidak perlu repot mencari instansi untuk magang ataupun bekerja setelah lulus dari perguruan tinggi.  

Keenam, program ini dapat menjadi salah satu acuan untuk mereka yang tertarik mendapatkan beasiswa LPDP Kemenkeu setelah masa pendidikan dan ikatan perjanjian kerja waktu tertentu berakhir. 

Dengan menyelesaikan jalur rekrutmen beasiswa instansi ini diharapkan tenaga kerja menjadi lebih dari siap setelah lulus dari perguruan tinggi yang mereka pilih terlebih karena akan muncul rasa nasionalisme dan empati terhadap instansi yang lebih baik karena fasilitas kesehatan dan biaya mendadak lain biasa telah diproteksi dengan sistem yang ada pada masing -- masing instansi.