Namun sekali lagi, rezeki kita sudah ada yang mengatur. Setiap perusahaan memiliki kebijakan yang semuanya bersumber dari pemimpin perusahaan atau owner-nya. Oleh karenanya, bagi para pemimpin perusahaan di Indonesia, diharapkan dapat lebih memperhatikan hak karyawan karena bagaimanapun perusahaan menjadi besar karena jerih payah mereka. Jika perusahaan belum mampu melakukannya karena pendapatan yang masih kecil, arahkan para karyawan untuk lebih giat dan semangat bekerja agar perusahaan semakin berkembang sehingga pada akhirnya membentuk simbiosis mutualisme yang dapat membesarkan perusahaan dan menyejahterakan karyawan yang tergabung di dalamnya.
Â
[caption caption="Refreshing Bos bersama karyawan (archive.constantcontact.com)"]
Demikianlah yang dapat saya sampaikan terkait dengan permasalahan karakter karyawan dan bos yang dapat menimbulkan permasalahan hingga meregangkan hubungan antar personal. Saya yakin, jika suatu perusahaan memiliki bos dan karyawan yang saling menghargai, saling bekerja sama, saling membantu, saling mengingatkan dan memiliki visi-misi yang kuat, maka perusahaan dapat berkembang pesat dan karyawan pun nyaman bekerja di dalamnya. Sesekali buatlah acara santai di luar kantor, semacam gathering ataupun outbond yang dapat mempererat hubungan sesama karyawan yang bertujuan untuk merefresh semangat dan memupuk visi misi yang lebih kuat lagi.
Â
Salam Sukses Selalu, Riana Dewie
Â
Â
