Analisis Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) di Lembaga Otoritas Jasa Keuangan (OJK)

Sistem kompensasi nasional, termasuk gaji, tunjangan, insentif, dan fasilitas, serta manfaat tambahan seperti program pelatihan dan jaminan kesehatan, memberikan dukungan menyeluruh bagi SDM OJK. 

Laporan Tahunan OJK Tahun 2022 mencatat pencapaian OJK dalam menjaga stabilitas sistem keuangan dan perkembangan sektor jasa keuangan di Indonesia, sementara upaya pengembangan kapasitas internal menunjukkan komitmen OJK terhadap peningkatan infrastruktur dan kualitas SDM, memperkuat perannya sebagai pilar utama dalam mendukung pertumbuhan dan stabilitas sektor keuangan Indonesia.

Sarannya yaitu OJK perlu memperkuat manajemen SDM dengan peningkatan program pelatihan, khususnya menghadapi perubahan teknologi dan regulasi. Transparansi dan komunikasi kebijakan pengembangan SDM perlu ditingkatkan, sedangkan pemantauan dan evaluasi berkala dapat mendukung penyesuaian yang diperlukan sesuai POJK SDM Bank Umum. Inovasi dalam sistem kompensasi juga perlu dipertimbangkan untuk memotivasi dan mempertahankan SDM berkualitas tinggi. Langkah-langkah ini akan memperkuat kontribusi OJK terhadap stabilitas dan perkembangan sektor keuangan di Indonesia.

REFERENSI

• PERATURAN OTORITAS JASA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 24 TAHUN 2022 TENTANG PENGEMBANGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA BANK UMUM
• Data statistik dan Laporan Tahunan OJK 2022
• Cetak Biru Pengembangan Sumber Daya Manusia Sektor Jasa Keuangan 2021-2025