Metode Assessment Center berperan menjadi alat bantu yang lebih efektif dan sesuai dalam menseleksi calon pemimpin dalam upaya untuk:
1. Menghimpun data kompetensi individu pada setiap jenjang jabatan secara berkala dalam rangka penyiapan kader atau talent pemimpin
2. Memilih calon Pemimpin yang kompeten secara lebih transparan, fair dan obyektif
3. Memudahkan penyiapan program pelatihan
4. Standarisasi sistem seleksi dan promosi
5. Implementasi manajemen SDM berbasis kompetensi
6. Sebagai alat dalam pengambilan keputasan bagi manajemen
Dengan demikian, dapat dsimpulkan bahwa Assessment Center berperan penting dalam Manajemen Talenta yaitu memungkinkan didapatkannya suatu gambaran kompetensi kandidat pemimpin (top talent) dalam suatu talent pool yang lebih komprehensif dan sesuai dengan kriteria sukses yang diharapkan untuk job target tertentu. Oleh karena itu dalam berbagai organisasi modern yang menerapkan manajemen SDM berbasis kompetensi saat ini penerapan metode Assessment Center menjadi suatu kebutuhan.
