Metode yang digunakan dalam praktik ini merupakan metode penelitian survey. Jenis penelitian ini merupakan penelitian yang bertujuan untuk mencari informasi faktual yang mendetail, mengidentifikasi masalah-masalah atau untuk mendapatkan justifikasi keadaan dan kegiatan-kegiatan yang sedang berjalan, serta untuk mengetahui hal-hal yang
dilakukan oleh orang-orang yang menjadi sasaran penelitian dalam memecahkan masalah, sebagai bahan penyusunan rencana dan pengambilan keputusan dimasa mendatang. Survei dapat dilakukan dengan tujuan semata-mata untuk memberikan gambaran tentang sesuatu. Survei semacam itu disebut survei deskriptif. Survei deskriptif berkaitan dengan situasi yang memerlukan teknik pengumpulan data tertentu seperti wawancara, angket, atau
observasi.
Pendekatan Intervensi
Intervensi dalam konteks hubungan industri merupakan upaya aktif yang
dimaksudkan untuk menangani masalah yang mungkin muncul di lingkungan kerja. Langkah-langkah ini bertujuan untuk memperbaiki kondisi kerja, meningkatkan produktivitas, dan menciptakan keseimbangan antara kebutuhan perusahaan dan karyawan
guna menciptakan lingkungan yang adil. Intervensi ini melibatkan berbagai kegiatan seperti pelatihan bagi manajemen dan karyawan, pengembangan kebijakan serta prosedur, dan peningkatan kemampuan komunikasi. Fokus utamanya adalah untuk menciptakan kesejahteraan bersama tanpa melanggar hak cipta atau sumber informasi. Metode yang digunakan adalah metode negosiasi bersama.Â
Negosiasi merupakan komunikasi 2 arah yang dirancang untuk mencapai
kesepakatan pada saat para pihak mengalami konflik. Negosiasi menjadi sarana bagi pihak bersengketa untuk mendiskusikan penyelesaian tanpa keterlibatan pihak ketiga sebagai pihak penengah. Negosiasi adalah langkah penting yang harus dilakukan serikat pekerja/buruh dalam memperjuangkan anggotanya. Pada persidangan mediasi, upaya negosiasi penting dilakukan bahkan menjadi pilihan utama untuk mencapai keputusan yang dapat diterima oleh kedua belah pihak.
Hasil PenelitianÂ
PG Kebon Agung menetapkan peraturan perusahaan yang harus dipatuhi , ditaati, dan dihormati oleh semua pekerja yang ada di PG tersebut untuk ketertiban perusahaan guna keberhasilan suatu perusahaan. PG Kebon Agung mengatakan bahwa disiplin kerja termasuk peraturan perusahaan.Â
Penerapan dari disiplin kerja salah satunya dengan menggunakan finger print sebagai alat absensi bagi karyawan setiap harinya. Selain itu, ada beberapa peraturan perusahaan pada saat kerja berlangsung seperti, pakaian dan jam kerja yang telah diatur oleh pabrik dan wajib di patuhi oleh setiap karyawan, peraturan yang harus ditaati seperti berikut :
1. Pakaian kerja karyawan
a. Senin-Kamis : Berseragam atasan biru laut dan bawahan celana hitam
b. Jum'at : Berseragam atasan batik dan bawahan celana hitam
c. Sabtu : Berseragam bebas tetapi harus sopan, rapi, dan bersih
