Pertama, komunikasi yang efektif memegang peranan penting. Penting untuk berkomunikasi dengan kandidat secara jelas dan efektif sepanjang proses rekrutmen. Memberikan informasi yang tepat waktu dan transparan dapat membantu menciptakan pengalaman positif bagi kandidat.
Kedua, pengembangan program karyawan yang memperhatikan kepuasan kerja dan mengurangi tingkat pengunduran diri juga merupakan strategi yang efektif. Program karyawan yang baik dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memperkuat loyalitas terhadap perusahaan.
Selain itu, membangun budaya perusahaan yang positif dan menarik juga dapat meningkatkan pengalaman kandidat. Budaya perusahaan yang inklusif, kolaboratif, dan mendukung pertumbuhan individu dapat menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan bagi kandidat.
Terakhir, melibatkan perusahaan dalam kegiatan corporate social responsibility (CSR) juga dapat menjadi strategi untuk meningkatkan pengalaman kandidat. Melalui kegiatan CSR, perusahaan dapat meningkatkan visibilitasnya di mata masyarakat dan menarik bakat-bakat potensial yang memiliki nilai-nilai sosial yang sama.
Â
Daftar PustakaÂ
Â
7 Proses Rekrutmen Efektif Terkini: HR Harus Tahu! (t.thn.). Diambil kembali dari Glints For Employer: https://employers.glints.com/id-id/blog/7-tahapan-rekrutmen-karyawan-yang-efektif/
Farhansyah, J. (2020, mei). Harus Tahu! Inilah Perbedaan Tenaga Kerja dan Angkatan Kerja. Diambil kembali dari Mekari Talenta: https://www.talenta.co/blog/tenaga-kerja-dan-angkatan-kerja/
Mengoptimalkan Rekrutmen : Strategi Terbaik Untuk Mencari Bakat terbaik. (2024, maret). Diambil kembali dari Indo Nusa: https://www.talenta.co/blog/tenaga-kerja-dan-angkatan-kerja/
Vika. (2023, Juli). 10 Langkah Rekrutmen Dan Seleksi Yang Efektif. Diambil kembali dari HR Pods:
