Mohon tunggu...
Rachmat Hendayana
Rachmat Hendayana Mohon Tunggu... Penulis - Tinggal di Bogor

Peminat Sosial Ekonomi

Selanjutnya

Tutup

Humaniora Pilihan

Suasana Baru dan Semangat Baru Pasca Lebaran

11 Mei 2022   21:51 Diperbarui: 11 Mei 2022   22:02 782
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Sumber: Freepik/Ilustrasi spirit of competition

Halal bihalal juga dapat dijadikan momentum untuk mencairkan suasana, dan menjadi ajang pelepasan memori liburan, untuk  move on  siap untuk memulai suasana kerja baru.

Suasana baru  itu dapat dijadikan pemicu untuk memperbarui semangat kerja baru, up to date, mampu mengadaptasi perubahan yang terjadi. Salah satu wujud terbangunnya semangat kerja baru itu tampil  dengan spirit kompetisi. Jika sebelumnya kadar bekerja kita hanya untuk menggugurkan tugas rutin, setelah libur idul fitri ini semangatnya harus berubah.

Mengutip paismk.com (07/2020), hakekatnya setiap insan manusia itui ingin hidup damai, tenteram, dan bahagia. Kehidupan yang damai, tentram dan bahagia itu  akan muncul karena masing-masing bekerja dengan disiplin mengikuti SOP, adanya semangat berkompetisi secara sportif dan kolaboratif, dan dengan demikian  apa yang diinginkan terpenuhi.

Bekerja tidak hanya untuk menggugurkan tugas, tetapi lebih dari itu perlu menumbuhkembangkan jiwa kompetitif. Bukan untuk show of force tetapi untuk meningkatkan peran dan kontribusi kita dalam khasanah pekerjaan. 

Untuk mengembangkan semangat kerja baru itu baik di kantor maupun work from home,  diperlukan tekad yang kuat. Kuncinya terletak pada mindset atau pola pikir yang harus diubah kearah suasana semangat kerja baru yang lebih produktif. Kita harus bisa fokus pada pekerjaan yang dihadapi walau terasa tidak menyenangkan.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Humaniora Selengkapnya
Lihat Humaniora Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun