Strategi Pengelolaan SDM pada UMKM Berbasis Teknologi Digital

- Kerjasama dengan lembaga pendidikan: Membangun kemitraan dengan lembaga pendidikan untuk mendapatkan tenaga kerja terampil.

- Program magang: Memberikan kesempatan magang bagi mahasiswa untuk mendapatkan pengalaman praktis di bidang teknologi digital.

 * Rekrutmen dan Pengembangan:

Mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif untuk mendapatkan kandidat yang tepat, serta program pengembangan SDM yang berfokus pada peningkatan keterampilan digital.

Kesimpulan

Pengelolaan SDM yang strategis menjadi faktor kunci keberhasilan UMKM berbasis teknologi digital. Para ahli menekankan pentingnya adaptasi dan pengembangan berkelanjutan untuk menghadapi perubahan yang cepat di era digital. Dengan memahami kebutuhan SDM di era digital, menerapkan strategi rekrutmen dan pengembangan yang tepat, serta membangun budaya kerja yang positif, UMKM dapat membangun tim yang kompeten dan siap menghadapi tantangan di masa depan