Strategi Pengelolaan SDM pada UMKM Berbasis Teknologi Digital

Pendahuluan

Transformasi digital telah membawa perubahan besar bagi UMKM, membuka peluang baru untuk berkembang dan bersaing di pasar global. Namun, pemanfaatan teknologi digital juga menuntut adaptasi yang signifikan, terutama dalam hal pengelolaan sumber daya manusia (SDM). UMKM berbasis teknologi digital membutuhkan SDM yang kompeten, adaptif, dan memiliki keterampilan digital yang memadai untuk mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan bisnis.

Yodhia bekerja sebagai konsultan manajemen SDM yang telah terlibat dalam pengembangan sistem manajemen SDM untuk lebih dari 100 klien dengan pelayanan pengembangan terbaik, untuk perusahaan, BUMN, dan pemerintahan.

 

Isi

1. Kebutuhan SDM di Era Digital

UMKM berbasis teknologi digital membutuhkan SDM dengan kompetensi yang berbeda dari UMKM tradisional. Keterampilan digital seperti manajemen data, pemasaran digital, keamanan siber, penggunaan platform digital, dan analisis data menjadi sangat penting.

 

2. Strategi Rekrutmen dan Pengembangan SDM

- Rekrutmen berbasis kompetensi: Fokus pada rekrutmen calon karyawan yang memiliki keterampilan digital yang dibutuhkan

- Pengembangan internal: Memberikan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan digital karyawan yang sudah ada