Baju APD juga diberikan setahun sekali, dan wajib dipakai setiap kali bekerja; dan kedisiplinan itu terus ditingkatkan. Ada tim HSE untuk pembuatan giat untuk pengingat safety.
Program health juga ada, pelatihan khusus dari tim kesehatan (dokter/nurse) di smelter. Program ini dilaksanakan dengan kelas pelatihan di perusahaan. Contohnya untuk mencegah heatstroke, apa yang harus dilakukan.Â
Untuk B2B dengan kontraktor sebenernya ada untuk safety talk juga guna memberikan keamanan dan preventifnya. Selain itu, untuk menjamin keselamatan dan kesehatan kerja (K3), PT GNI pun secara rutin mengadakan agenda Pendidikan dan Latihan Dasar (Diklatsar) Penyelamatan dan Penanganan Kecelakaan Kerja dengan menggandeng Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan (Basarnas) Kota Palu.
Memandang kecelakaan kerja PT GNI bukan hanya dalam soal kecelakaan fisik, tetapi juga dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif. Berdasarkan informasi PT GNI didapatkan, dalam momen-momen spesial diselenggarakan acara kebersamaan karyawan.Â
Hal itu meliputi momen non-pekerjaan, seperti bermain futsal bareng antar departemen dan tidak pernah ada larangan kumpul bareng antar karyawan. Termasuk dalam momen-momen penting, semua diperbolehkan dan bahkan dikoordinasi untuk merayakannya.
Secara keseluruhan, keselamatan kerja di pertambangan bukan hanya masalah regulasi atau kepatuhan, tetapi juga investasi jangka panjang dalam kesejahteraan manusia dan lingkungan. Dengan memprioritaskan keselamatan, industri pertambangan dapat mencapai keseimbangan antara kegiatan ekonomi dan tanggung jawab sosial, menciptakan lingkungan kerja yang aman dan berkelanjutan.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
