Bos Penyabar pun Bisa Marah karena Kesalahan Ini

Pada saat inilah seorang pemimpin harus mengambil tindakan tegas atau konflik tersebut menghambat kinerja tim atau organisasi secara keseluruhan.  

Memang, tidak semua orang dapat memainkan perannya dengan baik, bahkan untuk seorang bos atau pimpinan sekalipun. Tapi jika saat ini berada pada posisi bawahan atau orang-orang yang dipimpin, kita harus mampu mendukung pimpinan kita dengan menunjukan kinerja terbaik.

Sedapat mungkin minimalkan kesalahan-kesalahan dalam bekerja, karena kesalahan kita juga secara langsung maupun tidak langsung membawa pengaruh bagi kinerja organisasi, termasuk kinerja pimpinan kita.

Melakukan kesalahan itu manusiawi. Tapi selagi kita memiliki itikad baik untuk terus memperbaiki diri, kesalahan itu akan menjadi bagian dari pembelajaran. Pimpinan yang baik pun pasti akan menghargai bawahan yang mau terus meningkatkan kinerjanya.

Dengan belajar menjadi bawahan yang baik, kita juga dapat menjadi pimpinan yang baik jika suatu saat diberi kepercayaan menempati posisi tersebut. (PG)