Bagaimana cara memperbaikinya :
Menghargai atau menghormati jam kerja, kecuali dalam situasi yang darurat
Tetapkan batasan dan pimpinlah berdasarkan contoh dari keseimbangan kehidupan kerja anda sendiri.
7. Pemimpin yang tidak merayakan kemenangan atau pencapaian di depan umum
Bagaimana cara memperbaiki-nya :
Mengakui dan memberitakan pencapaian besar maupun kecil secara teratur untuk menjaga semangat tim tetap tinggi
Buat perayaan untuk kesuksesan tim, biarkan semua orang membagikan kesuksesan mereka.
8. Pemimpin yang terlalu banyak memberikan janji namun kurang banyak memberikan atau merealisasikan janjinya
Bagaimana cara memperbaikinya :
Tetapkan target yang realistis dan komunikasikan dengan jelas jika ada perubahan
Jika sesuatu tidak dapat diberikan atau disampaikan, akui dan fokus pada langkah selanjutnya.
