5. Â Karyawan sering dianggap tidak suka mendengar nasihat.
6. Â Anggapan bahwa dampak perubahan organisasi, tidak mempengaruhi kinerja karyawan sehingga tidak perlu di counseling.
7. Â Tidak perduli dengan hal tersebut.
8. Â Ketakutan menyampaikan sesuatu hal, sehingga terjadi ketidakpuasan bagi karyawan dan tidak bisa mengatasinya.
9. Â Ada anggapan karir karyawan merupakan urusan pribadinya.
10. Tidak mau menambah masalah lagi,sehingga tidak mau mengambil peran untuk coaching dan counseling.
11. Â Tidak ada percaya diri, untuk bisa melakukan hal tersebut.
12. Â Takut hal tersebut akan menjadi tempat curhat karyawan dan menjadi terbawa perasaan.
13. Â Merasa tidak mampu memecahkan masalah, akibat dari pemberian coaching dan counseling kedepannya.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H