Melihat Bagaimana Tempat Kerja Idaman Kaum Milenial

Lingkungan yang apresiatif

Selain diperlukannya lingkungan kerja yang suportif, lingkungan kerja yang apresiatif juga tidak kalah pentingnya. Akan sangat memotifasi bagi karyawan jika pekerjaannya yang menghasilkan hasil yang baik diakui dan mendapatkan pujian dari lingkungan sekitar, terlebih lagi untuk para milenial yang menyukai pengakuan sekitar. 

Selain diperlukannya apresiasi dari atasan terhadap karyawan, lingkungan kerja yang ideal dapat terlihat dari lingkungan karyawannya tersendiri yang saling apresiatif terhadap satu sama lain dan bukan merasa tersaingi jika rekannya telah melakukan hal yang lebih baik. Lingkungan kerja yang baik akan melihat hal tersebut sebagai pemacu semangat, bukan sebagai ancaman.

Keterbukaan

Sudah sewajarnya setiap perusahaan memiliki struktur vertikal, dan sangatlah penting untuk sebuah perusahaan menjaga struktur tersebut dan memastikan karyawannya memahami struktur tersebut. 

Tetapi disisi lain, lingkungan kerja yang baik adalah lingkungan kerja yang walaupun dengan adanya struktur vertikal tersebut, masih ada keterbukaan lebar bagi siapapun untuk menyentuh jabatan-jabatan atas dan terbuka atas saran serta ide dari semua pihak. Tentu akan sangat disayangkan jika para karyawan bahkan kesulitan untuk menuangkan idenya ke atasan dikarenakan struktur birokratis yang terlalu ketat dan rumit.

Kemampuan milenial yang selalu terbuka terhadap tantangan, memiliki ide-ide yang lebih berani, dan lebih suka mencoba hal-hal baru, sangatlah membutuhkan keterbukaan yang sangat lebar dari perusahaan.

Tidaklah mudah bagi milenial untuk mendapatkan pekerjaan dan lingkungan kerja yang ideal. Sangatlah penting untuk para milenial mengetahui apa yang sebenarnya ia cari dan ingin didapatkan dari pekerjaannya. Lingkungan kerja yang ideal, tidak hanya didapatkan, tetapi dapat juga dibentuk. 

Tidaklah mustahil juga untuk milenial menciptakan sendiri lingkungan kerja yang ideal, karena bagaimanapun juga keberhasilan dan kenyamanan sebuah perusahaan adalah hasil dari singkronisasi setiap karyawan dan setiap orang yang berada di perusahaan tersebut.