Ini 4 Manfaat Outing Kantor yang Harus Diketahui oleh Pemimpin Perusahaan

Sebentar lagi liburan akhir tahun akan tiba. Momen tersebut merupakan saat di mana kita bisa menghabiskan waktu bersama keluarga.

Liburan merupakan saat yang tepat untuk relaksasi dan melepaskan segala lelah dan penat kerja.

Namun di banyak tempat kerja atau perusahan, biasanya sebelum libur, perusahan sering melakukan outing kantor.

Baca juga: Bahaya Patronase dan Klientelisme dalam Pilkades Serentak: Mencermati Pilkades Serentak di Kabupaten Malaka

Untuk itu, para pemimpin perusahan perlu mengetahui betapa pentingnya outing kantor bagi para bawahan atau karyawan Anda.

Apalagi pekerjaan yang Anda berikan kepada mereka setiap hari bisa membuat otak mereka penat dan menyebabkan kelelahan baik fisik maupun mental.

Kadang beban kerja yang banyak menyebabkan stres. Karena itu outing adalah solusinya.

Outing kantor merupakan sebuah kegiatan yang bersifat menyenangkan yang dilakukan kantor di alam terbuka. Bisa dilakukan satu atau dua hari dan bahkan bisa tiga hari.

Baca juga: Ini 4 Pihak yang Menjadi Pilar Pertahanan Anak agar Terhindar dari Paparan Pornografi

Outing dilaksanakan dengan acara bebas yang sifatnya rekreatif.

Baca juga: Ini 5 Hal yang harus Dipersiapkan ketika Menjadi Pelajar Perantau

Berikut ini adalah beberapa manfaat outing kantor yang perlu diketahui oleh Anda sebagai pemimpin perusahan agar para karyawan dapat memiliki semangat dan merevitalisasi diri agar semakin berkembang.

Pertama, outing kantor menjadi saat di mana para karyawan dapat mempererat keakraban di antara mereka. Barangkali, selama ini beban kerja yang menumpuk membuat keakraban di antara mereka agak renggang. Maka dengan outing kantor keakraban itu bisa terjalin dan terajut kembali.

Walau outing kantor adalah saat untuk bersenang-senang tetapi harus dicatat bahwa outing kantor tidak sekedar untuk bersenang-senang dan ber-ha, hi. Sebab outing kantor adalah salah satu cara atau kesempatan dari perusahaan untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan membantu karyawan untuk berkembang.

Seperti dikutip dari glints.com, outing kantor dapat menjadi momen strategis untuk membangun team building dan team bonding antara para karyawan.

Para pemimpin atau manager perusahan harus tahu bahwa lewat outing kantor, para karyawan dapat menjalin komunikasi yang intens antar sesama karyawan. Dengan begitu mereka bisa mengenal satu sama lain dengan lebih baik lagi.

Kedua, outing menjadi momen yang tepat bagi Anda untuk memotivasi para karyawan untuk bisa mencapai tujuan.

Biarkanlah para karyawan Anda berdiskusi secara bebas mengenai strategi perusahan.

Kegiatan outing adalah salah satu kesempatan Anda untuk meyakinkan karyawan bahwa kontribusi mereka sangat penting untuk perusahan dan mereka adalah bagian dari perusahan.

Ketiga, lewat outing Anda memberikan kesempatan bagi para karyawan untuk menginstirahatkan tubuh dan pikiran mereka.

Karena kegiatan ini murni untuk bersenang-senang dan tidak melibatkan fisik, pikiran dan emosional, maka outing kantor adalah salah satu kesempatan bagi karyawan Anda untuk relaksasi.

Keempat, menyatukan karyawan. Apabila selama bekerja, para karyawan dipaksa untuk bekerja keras dan kurang peduli satu sama lain, maka kegiatan outing adalah salah kesempatan yang baik bagi karyawan Anda untuk bisa bersatu.

Para Karyawan sedang bersenang-senang dalam sebuah kegiatan outing kantor. Sumber: kitatulus.com

Biasanya di dalam perusahan, ada semacam hierarki yang membuat mereka tidak bebas berkomunikasi satu sama lain, maka di dalam outing tersebut semua batasan itu hilang.

Kegiatan outing memberi kesempatan kepada para karyawan untuk berkomunikasi dengan bebas dan terbuka satu sama lain.

Itulah 4 manfaat dari outing kantor untuk perusahan yang Anda pimpin.

Pengalaman di kanto saya, biasanya menjelang liburan akhir tahun, kami selalu melakukan outing kantor di alam bebas. 

Tempat outing kami adalah pantai. Kegiatan outing itu adalah kesempatan bagi kami untuk relaksasi dan rekreasi bersama.

Tapi kegiatan outing yang kami lakukan tidak melulu diisi dengan rekreasi bersama. Biasanya sebelum bersenang-senang, kami selalu mengadakan rekoleksi bersama dan evaluasi.

Rekoleksi bermaksud melihat kembali jejak perjalanan setiap orang di setiap momen dan pekerjaannya. Dengan demikian, rekoleksi bisa menjadi saat di mana setiap orang bisa masuk ke dalam dirinya untuk melihat capai-capaian atau kegagalan-kegagalan yang telah dilalui.

Setelah memori itu dipanggil kembali dan setiap peserta telah memperoleh kembali gambaran yang jelas tentang seluruh jejak karya dan kerjanya, maka tahap berikutnya adalah evaluasi bersama.

Tujuan dari evaluasi adalah untuk membuat penilaian yang komprehensif tentang kinerja yang telah dilakukan agar setelah liburan setuap orang dapat berbenah diri dan memulai pekerjaan dengan semangat baru untuk mencapai tujuan yang telah direncanakan bersama.

Semuanya itu kami lakukan dalam suasana keakraban dan komunikasi yang cair tanpa ada sekat antara pemimpin dan karyawan. 

Udara yang segar ditambah dengan suasana pantai yang nyaman membantu kami untuk merelkasasikan pikiran dan fisik kami. Dengan alam dan suasana baru tersebut, setiap karyawan dapat menimbah semangat baru.

Setelah rekoleksi dan evaluasi bersama yang tidak terlalu lama, acara kami lanjutkan dengan rekreasi bersama  bersama sambil menikmati pantai yang indah dan hamparan laut yang menyegarkan mata.

Betapa pentingnya outing kantor ini bagi para karyawan untuk kemajuan perusahan sehingga para pemimpin perusahan perlu memperhatikannya. 

Outing kantor dapat menjadi salah satu kesempatan untuk mendengar keluh kesah, pendapat, atau hal lain yang disampaikan oleh karyawan.

Hal ini dimungkinkan sebab dalam kegiatan outing, komunikasi yang diharapkan bersifat terbuka, transparan, dan bebas.

Dengan demkian, jika dilakukan dengan benar maka outing kantor dapat memberikan manfaat yang besar bagi kemajuan perusahan.