6 Kebiasaan Buruk yang Merusak Teamwork

Teamwork atau kerja sama tim adalah elemen kunci dalam keberhasilan sebuah organisasi. Namun, tidak jarang tantangan dalam komunikasi dan perilaku individu dapat merusak dinamika tim, menghambat kolaborasi, dan menurunkan produktivitas.

Kebiasaan-kebiasaan buruk yang mungkin tampak sepele sebenarnya dapat berdampak besar jika tidak segera diatasi. Berikut adalah beberapa kebiasaan buruk yang sering kali merusak teamwork di tempat kerja.

1. Sikap Egoisme 

Egoisme, atau kecenderungan untuk mengutamakan diri sendiri tanpa mempertimbangkan kebutuhan dan perasaan orang lain, dapat menjadi penghalang besar dalam kolaborasi di tempat kerja. 

Baca juga: Soft Landing dan Transisi Kekuasaan

Sifat ini membuat seseorang cenderung memonopoli diskusi, mengabaikan masukan dari rekan kerja, dan hanya fokus pada keuntungan pribadi. 

Akibatnya, kerja sama tim menjadi sulit, dan konflik seringkali tidak dapat dihindari, yang pada akhirnya merusak hubungan profesional.

2. Tidak Mendengarkan 

Baca juga: Mengapa Kekuasaan Harus Dibatasi?

Ketidakmampuan atau ketidaksediaan untuk mendengarkan dengan cermat adalah salah satu sifat buruk yang sering mengganggu komunikasi efektif. 

Saat seseorang tidak mendengarkan dengan baik, mereka rentan salah memahami instruksi, mengabaikan ide atau kekhawatiran rekan kerja, dan gagal menangkap nuansa penting dalam percakapan. 

Baca juga: Melatih Keterampilan Wirausaha Untuk Mahasiswa

Hal ini dapat menyebabkan miskomunikasi yang berujung pada kesalahan dalam pekerjaan dan perasaan tidak dihargai di antara anggota tim.

3. Kritik Berlebihan