Tunjukkan jalur pengembangan karir yang jelas kepada karyawan. Hal ini akan memberi mereka dorongan untuk tetap berkomitmen dan loyal terhadap organisasi untuk mencapai tujuan karir mereka.
11. Fleksibilitas dan keseimbangan kerja
Berikan fleksibilitas dalam bekerja untuk menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Karyawan yang merasa dihargai dalam aspek ini cenderung lebih loyal.
12. Menghargai diversitas dan inklusi
Menjaga lingkungan yang inklusif dan menghargai diversitas akan menciptakan rasa kepemilikan yang lebih besar di kalangan karyawan.
Membentuk SDM yang loyal dan beretika tinggi memerlukan komitmen jangka panjang dari semua pihak dalam organisasi. Hal ini tidak hanya akan meningkatkan reputasi organisasi, tetapi juga menciptakan lingkungan yang positif di tengah kompetisi global yang semakin ketat.
Secara keseluruhan, etika memiliki peran yang penting dalam membentuk budaya dan operasi organisasi. Dengan mengimplementasikan etika dalam setiap aspek kehidupan organisasi, organisasi sudah pasti dapat mencapai keberhasilan jangka Panjang yang berkelanjutan dan yang pasti untuk menjaga kepercayaan semua pihak yang terlibat dalam proses organisasi terlebih untuk membentuk Sumber daya manusia yang loyal guna menghadapi kompetisi global.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
