Waktumu Jadi Bermutu

Management waktu merupakan perencanaan, pengorganisasian, dan pengawasan terhadap waktu,karena waktu merupakan sumber daya yang terbatas oleh karena itu waktu harus dikelola dengan baik. 

Management waktu dapat diartikan juga sebagai cara mengatur waktu terhadap aktivitas supaya bisat terselesaikan sesuai waktu yang telah ditentukan. Setiap orang pasti memiliki waktu yang sama yaitu 24 jam/hari dan setiap orang menggunakan waktu 24 jam ini sangatlah berbeda-beda. Ada yang menggunakan waktunya secara positif seperti menulis buku, membaca, dan berkarya. 

Ada juga yang menggunakan waktunya dengan hal yang negatif yaitu main judi, mabuk-mabukan dan lainnya. Hal ini tergantung dari individunya bagaimana menggunakan waktunya dalam 24 jam tersebut. Waktu 24 jam/hari harus dibagi-bagi sesuai aktivitas sehari-harinya. Perlu kita ketahui bahwa kalau orang sukses menggunakan waktu 24 jam/hari dalam kesehariannya pasti dilakukannya dengan cara bermanfaat dan positif. 

Waktu tersebut akan dihabiskann utuk memperjuangkan masa depan yang cerahg gemilang. Berbeda dengan individu yang tidak pandai menggunakan waktunya sehingga waktu yang dimilikit terbuang sia-sia dengan cara menghabiskan waktunya hal yang tak bermanfaat dan negatif. Kamu ingin menjadi orang sukses dimasa depan atau tidak ? Saya rasa semua orang ingin memiliki masa depan yang cerah. 

Dalam mengapai masa depan yang gemilang harus berjuang terlebih dahulu yaitu berani mengorbankan waktu mudanya atau kesenangannya untuk meraih harapannya. Memang waktu itu sangat penting dalam mengapai sebuah harapan tetapi juga harus diimbangi dengan usaha untuk meraihnya. Tanpa usaha mengapai harapan hanyalah orang pemimpi saja.

Meraih masa depan juga dibutuhkan perjuangan yang keras sebab masa depan yang cerah tidak serta merta datang sendiri begitu saja pada diri kita. Atur waktumu jika dirimu ingin berhasil. Mengatur dengan cara menentukan prioritas kegiatan-kegiatan atau aktivitas sehari-harinya. 

Dalam menentukan skala prioritas harus memperhatikan penting dan tidak penting, mendesak dan tidak mendesak. Kalaupun mendesak dan tidak penting artinya bisa mendelegasikan ke orang lain supaya pekerjaan atau kegiatannya selesai. Kalau tidak penting dan tidak mendesak artinya tinggalkan kegiatan ini dan lebih fokus pada kegiatan-kegiatan lainnya. 

Kemudian pekerjaan yang sifatnya penting dan tidak mendesak bisa dimasukan dalam perencanaan seperti menulis buku, membaca buku dan lainnya. Kemudian kalau ada pekerjaan yang penting dan mendesak maka lakukanlah segera pekerjaan ini sudah cepat selesai. Contoh mengatur waktu jika dirimu ingin menjadi penulis, artinya ingin menuliskan buku dalam jangka waktu panjang maka kegiatan ini sifatnya penting dan tidak mendesak. 

Cara membagi waktunya yaitu pilihlah waktu yang tepat dan sesuai dengan dirinya masing-masing. Semisal saya menulis enaknya dipagi hari jam 5 pagi karena dirasa pikirannya lagi segar. Boleh juga berencana menulis diwaktu siang atau sore hari dan di jam tertentu yang terpenting kita nyaman dan bersahabat dengan waktu yang kita alokasikan. Kemudian buatlah target kita berapa halaman yang kita tulis selama satu atau dua bulan supaya waktu yang kita miliki lebih teratur. Bertekad pada diri kita mau menulis berapa jam dan dilokasi mana diri kita mau menulis sehingga kita merasa nyaman untuk menulis. 

Jika waktu dan tempat sudah ditentukan maka mulailah beraksi untuk menulis. Bagi pemula yang ingin menulis saya sarankan menulis blog atau platform terkait kepenulisan yang telah diisediakan. Kalau belum berani menuliskan tulisannya diblog bisa juga menuliskan dibuku tulis pribadi. Tulisan yang akan dimuat tergantung tema kesukaannya. 

Semisal suka menulis tentang kejahatan yaitu menulis dengan menghadirkan fakta dan teori, kalau suka yang berkaitan dengan motivasi-motivasi ya silakan tuliskan, kalau kesukaannya berkaitan dengan makanan bisa juga menuliskan resep makanan dan khasiatnya. Content ataupun ide-ide yang akan dimuat dalam naskah tidak datang dalam satu waktu melainkan bisa datang kapan saja. Maka saya sarankan ketika ada ide yang muncul segera tuliskan di kolom chat pribadi atau menuliskan diberbagai applikasi yang tersedia ruangan untuk menulis walaupun hanya satu ide saja. Setelah menulis content isi buku lalu berikan kepada orang yang dirasa bisa memberikan kritik dan saran terhadap naskah yang telah dibuatnya.

Contoh lain jika ingin jadi atlet olahraga beladiri,berenang dan lainnya haruslah pandai-pandai mengatur waktu. Semisal latihan berenang sudah terjadwal hari rabu dan kamis, ya mau gamau harus mengorbankan waktu untuk berlatih berenang dan harus mengurangi bermainnya. Selain hari rabu dan kamis bisa juga menyeting waktu untuk berlatih renang secara mandiri.

Latihan mandiri harus secara maksimal dan berlatihlah dengan keras supaya mental kita menjadi mental yang kuat serta bermental juara. Dengan cara terus berlatih-berlatih dan akhirnya bisa mendapatkan juara di ajang pertandingan atau kompetisi. Rasanya nikmat ketika mendapatkan juara diajang pertandingan walaupun diawal perjuangan terasa pahit dan merasa putus asa.

Contoh lain jika ingin menjadi anggota TNI atau Polri ya harus pandai mengatur waktu. Kapan harus mengembleng fisik kita supaya menjadi kuat dengan cara harus berlatih secara teratur. Persiapan-persiapan untuk menjadi anggota TNI atau Polri harus benar-benar dimatangkan seperti lari, push up, sit up, pull up, berenang dan akademiknya. 

Tentukan waktu yang cocok untuk terus berlatih fisk maupun akademik. Kita harus berani mengorbankan waktu untuk terus mempersiapkan dengan mapan dan matang. Biarkanlah orang lain bisa bermain kemanapun tetapi hal yang perlu diperhatikan adalah kita harus kuat untuk menahan masa muda untuk bermain melainkan waktunya untuk mempersiapkan segalanya untuk masa depan. Main kesuatu tempat boleh-boleh saja tetapi ya harus pandai mengatur waktunya.

Mengatur waktu kita ini artinya mendisplinkan diri supaya hidupnya lebih teratur. Lebih baik mendisplinkan diri dan tegas terhadap diri kita untuk menjadikan diri menjadi lebih baik. Semisal kitam melanggar aturan yang telah kita perbuat maka secara langsung harus tegaslah terhadap diri untuk menghukum diri kita. Sama hal nya ketika kita sudah berencana untuk menyelesaikan tugas dan pada akhirnya tidak selesai sesuai waktunya maka kita harus tegas terhadap diri untuk menghukumnya. 

Disisi lain jika kita menjalankan suatu rencana yang telah dibuatnya dengan baik dan terlaksana sesuai dengan jadwal yang telah dibuat maka berilah hadiah atau reward. Pemberian hukuman dan hadiah terhadap diri merupakan upaya untuk mendisiplinkan diri dan supaya perilaku tetap konsisten jika diberikan reward serta perilakunya akan jera jika berikan hukuman. Sikap yang baik terhadap diri sendiri adalah tegas terhadap diri kitat erhadap apapun.

Contoh lain adalah management waktu bagi karyawan. Kadang kita ketahui bahwa ada karyawan yang kurang disiplin masuk kerja atau terlambat. Keterlambatan ini berhubungan dengan management waktu karyawan. Kalaupun karyawan bisa mengatur waktunya pasti tidak akan terlambat. Dalam mendisiplinkan karyawan dalam masuk kerja maka bisa menerapkan reward and punishment. Istilah reward diambil dari bahasa Inggris yang mengartikan ganjaran,upah, hadiah, pahala dan hukuman. 

Dengan ini, reward dalam bahasa Inggris bisa digunakan untuk balasan yang memiliki sifat positif atau negatif. Reward adalah memberikan sesuatu pada orang lain sebagai bentuk penghargaan. Reward sendiri artinya adalah ganjaran,hadiah, penghargaan atau imbalan. Perusahaan memberikan Reward untuk memacu tim yang lainnya. Dalam konsep manajemen, reward merupakan salah satu alat untuk peningkatan motivasi para pegawai. 

Nah, ketika ada karyawan yang sudah tepat waktu masuk kerja bisa diberikan reward kepadanya supaya memperkuat perilaku baiknya ini. Sementara punishment diartikan sebagai hukuman atau sanksi. Jika reward merupakan bentuk dorongan yang positif, maka punishment sebagai bentuk dorongan yang negatif, tetapi kalau diberikan secara tepat dan bijak bisa menjadi sarana untuk memotivasi. 

Punishment bisa diberikan kepada karyawan yang terlambat masuk kerja seperti memberikan SP 1 (surat peringatan pertama) yang berupa teguran secara tertulis. Dengan demikian tujuan menggunakan metode reward dan punishment ini intinya adalah untuk memperbaiki diri ke arah yang lebih baik.

Dalam mengapai kesuksesan itu harus dibutuhkan kemampuan dalam mengatur waktu sebab orang sukses itu pandai mengelola waktunya denganbl baik. Kalau belum bisa mengelola waktu maka saatnya mulai sekarang bertekadlah menjadi pribadi yang pandai mengelola waktunya. Dengan pandai mengatur waktu m moaka kesuksesan akan mudah tercapai.