Waktumu Jadi Bermutu

Semisal suka menulis tentang kejahatan yaitu menulis dengan menghadirkan fakta dan teori, kalau suka yang berkaitan dengan motivasi-motivasi ya silakan tuliskan, kalau kesukaannya berkaitan dengan makanan bisa juga menuliskan resep makanan dan khasiatnya. Content ataupun ide-ide yang akan dimuat dalam naskah tidak datang dalam satu waktu melainkan bisa datang kapan saja. Maka saya sarankan ketika ada ide yang muncul segera tuliskan di kolom chat pribadi atau menuliskan diberbagai applikasi yang tersedia ruangan untuk menulis walaupun hanya satu ide saja. Setelah menulis content isi buku lalu berikan kepada orang yang dirasa bisa memberikan kritik dan saran terhadap naskah yang telah dibuatnya.

Contoh lain jika ingin jadi atlet olahraga beladiri,berenang dan lainnya haruslah pandai-pandai mengatur waktu. Semisal latihan berenang sudah terjadwal hari rabu dan kamis, ya mau gamau harus mengorbankan waktu untuk berlatih berenang dan harus mengurangi bermainnya. Selain hari rabu dan kamis bisa juga menyeting waktu untuk berlatih renang secara mandiri.

Latihan mandiri harus secara maksimal dan berlatihlah dengan keras supaya mental kita menjadi mental yang kuat serta bermental juara. Dengan cara terus berlatih-berlatih dan akhirnya bisa mendapatkan juara di ajang pertandingan atau kompetisi. Rasanya nikmat ketika mendapatkan juara diajang pertandingan walaupun diawal perjuangan terasa pahit dan merasa putus asa.

Contoh lain jika ingin menjadi anggota TNI atau Polri ya harus pandai mengatur waktu. Kapan harus mengembleng fisik kita supaya menjadi kuat dengan cara harus berlatih secara teratur. Persiapan-persiapan untuk menjadi anggota TNI atau Polri harus benar-benar dimatangkan seperti lari, push up, sit up, pull up, berenang dan akademiknya. 

Tentukan waktu yang cocok untuk terus berlatih fisk maupun akademik. Kita harus berani mengorbankan waktu untuk terus mempersiapkan dengan mapan dan matang. Biarkanlah orang lain bisa bermain kemanapun tetapi hal yang perlu diperhatikan adalah kita harus kuat untuk menahan masa muda untuk bermain melainkan waktunya untuk mempersiapkan segalanya untuk masa depan. Main kesuatu tempat boleh-boleh saja tetapi ya harus pandai mengatur waktunya.

Mengatur waktu kita ini artinya mendisplinkan diri supaya hidupnya lebih teratur. Lebih baik mendisplinkan diri dan tegas terhadap diri kita untuk menjadikan diri menjadi lebih baik. Semisal kitam melanggar aturan yang telah kita perbuat maka secara langsung harus tegaslah terhadap diri untuk menghukum diri kita. Sama hal nya ketika kita sudah berencana untuk menyelesaikan tugas dan pada akhirnya tidak selesai sesuai waktunya maka kita harus tegas terhadap diri untuk menghukumnya. 

Disisi lain jika kita menjalankan suatu rencana yang telah dibuatnya dengan baik dan terlaksana sesuai dengan jadwal yang telah dibuat maka berilah hadiah atau reward. Pemberian hukuman dan hadiah terhadap diri merupakan upaya untuk mendisiplinkan diri dan supaya perilaku tetap konsisten jika diberikan reward serta perilakunya akan jera jika berikan hukuman. Sikap yang baik terhadap diri sendiri adalah tegas terhadap diri kitat erhadap apapun.

Contoh lain adalah management waktu bagi karyawan. Kadang kita ketahui bahwa ada karyawan yang kurang disiplin masuk kerja atau terlambat. Keterlambatan ini berhubungan dengan management waktu karyawan. Kalaupun karyawan bisa mengatur waktunya pasti tidak akan terlambat. Dalam mendisiplinkan karyawan dalam masuk kerja maka bisa menerapkan reward and punishment. Istilah reward diambil dari bahasa Inggris yang mengartikan ganjaran,upah, hadiah, pahala dan hukuman. 

Dengan ini, reward dalam bahasa Inggris bisa digunakan untuk balasan yang memiliki sifat positif atau negatif. Reward adalah memberikan sesuatu pada orang lain sebagai bentuk penghargaan. Reward sendiri artinya adalah ganjaran,hadiah, penghargaan atau imbalan. Perusahaan memberikan Reward untuk memacu tim yang lainnya. Dalam konsep manajemen, reward merupakan salah satu alat untuk peningkatan motivasi para pegawai. 

Nah, ketika ada karyawan yang sudah tepat waktu masuk kerja bisa diberikan reward kepadanya supaya memperkuat perilaku baiknya ini. Sementara punishment diartikan sebagai hukuman atau sanksi. Jika reward merupakan bentuk dorongan yang positif, maka punishment sebagai bentuk dorongan yang negatif, tetapi kalau diberikan secara tepat dan bijak bisa menjadi sarana untuk memotivasi. 

Punishment bisa diberikan kepada karyawan yang terlambat masuk kerja seperti memberikan SP 1 (surat peringatan pertama) yang berupa teguran secara tertulis. Dengan demikian tujuan menggunakan metode reward dan punishment ini intinya adalah untuk memperbaiki diri ke arah yang lebih baik.