Review Jurnal: Komitmen Organisasi terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Kesehatan

Pendahuluan 

Kinerja pegawai merupakan keberhasilan dari seorang pegawai dalam memberikan sebuah pengaruh termasuk kualitas outputnya, jangka waktu dari outputnya, kehadirannya pada tempat kerjanya serta sebuah sikap yang kooperatif. (Rivai, 2014). Kinerja pegawai mengacu pada perilaku pegawai dalam kaitannya dengan tujuan organisasi. Kepuasan karyawan yang tinggi juga dapat meningkatkan komitmen terhadap organisasi dan berkontribusi terhadap kinerja karyawan yang unggul. (Karem dkk., 2019). Komitmen menjadi salah satu hal yang penting dalam dunia kerja dan berkaitan erat dengan kinerja. Sehingga apabila komitmen karyawan terhadap organisasi atau tempat kerja meningkat maka kinerja sumber daya manusia pun akan meningkat (Christina dan Maren, 2010). Komitmen organisasi adalah sebuah factor yang amat penting dalam memberikan upaya guna peningkatan sebuah kinerja dari seorang karyawannya. 2019). 

Tujuan

Mengidentifikasi komitmen organisasi 

Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap peningkatan  kinerja karyawan

Manfaat 

Untuk mengetahui komitmen organisasi 

Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap peningkatan kinerja karyawan

TINJAUAN PUSTAKA

Komitmen Organisasi 

Komitmen organisasi menggambarkan seberapa setia seorang karyawan terhadap organisasinya. Loyalitas terhadap organisasi ditunjukkan dengan keinginan untuk bekerja maksimal, memiliki kepercayaan terhadap kemajuan organisasi organisasi, kemauan untuk terus menerima nilai-nilai bersama, dan penerimaan terhadap apa yang menjadi tujuan organisasi (Bagis & Irawati, 2021).

Indikator-indikator Komitmen Organisasional Meyer (1984) dalam Robbins (2012:99), yaitu: Faktor personal, Karakteristik pekerjaan, Karekteristik struktur, Pengalaman kerja. 

Kinerja 

Gunapalan & Ekanayake (2019) Kinerja pegawai mempunyai peranan penting dalam keberhasilan organisasi. Kinerja merupakan suatu perilaku nyata yang ditampilkan oleh setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai melalui peran dan lembaganya (Bagis & Indra, 2021). 

Menurut Priansa (2014:271) indicator kerja adalah sebagai berikut: Quantity of work , Quality of work Dependability , Initiative, Adaptability, Cooperation  

Review Jurnal 

JURNAL 1 : "Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas 1 Seririt"

Judul pada jurnal ini sudah mengambarkan keseluruhan variable dan sesuai dengan focus penelitian. Judul tersebut juga sudah jelas menyebutkan variable yang ingin di teliti dan lokasi penelitian

Referensi pada jurnal ini banyak yang lebih dari 5-10 tahun. 

Pada pendahuluan jurnal ini sudah sesuai karena menjelaskan semua variable dan cukup menjelaskan hubungan antar variable. 

Metode penelitian pada jurnal ini sudah tepat karena sesuai dengan judul. analisis data yang dipakai dimana mengunakan analissi data regresi linier berganda.

Pembahasan hasil sudah cukup mendetail dan jelas. Namun, tidak terdapat tabel analisis data dan hanya berbentuk tulisan.

Kesimpulan sudah cukup baik karena menrangkum hasil penelitian dengan cukup jelas dan terdapat saran. 

JURNAL 2  : "Hubungan Komitmen Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Paniki Bawah Kota Manado"

Judul pada jurnal ini sudah mengambarkan keseluruhan variable dan sesuai dengan focus penelitian. Judul tersebut juga sudah jelas menyebutkan variable yang ingin di teliti dan lokasi penelitian.

2. Referensi pada jurnal ini  dari 5-10 tahun. 

3. Pendahuluan kurang menjelaskan hubungan antar variable dan penjelasan cukup singkat dan tidak mendalam namun menyantumkan jurnal terdahulu yang relevan.

Metode penelitian pada jurnal ini sudah tepat karena sesuai dengan judul dan variable yang diingani diteliti. penelitian menggunkan survey analitik dan rancangan cross sectional.

Hasil dan Pembahasan sudah cukup jelas dan disertai dengan tabel sehingga pembaca lebih jelas dalam memahami hasil. 

Kesimpulan sudah cukup baik karena menrangkum hasil penelitian dengan cukup jelas menjelaskan isi dan hasil penelitian dan terdapat saran. 

JURNAL 3  : "Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi Pada Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Kecamatan Sidemen"

Judul pada jurnal ini sudah mengambarkan keseluruhan variable dan sesuai dengan focus penelitian serta lokasi penelitian.

Referensi pada jurnal ini  dari 5-10 tahun. 

Pendahuluan sudah cukup menjelaskan hubungan antar variable namun tidak dijelaskan secara lengkap tujuan penelitian 

Metode penelitian pada jurnal ini sudah tepat karena sesuai dengan judul dan variable yang diingani diteliti. Disini juga dijelaskan Teknik analisis data model persamaan structural berbasis variance/PLS. 

Hasil dan pembahasan sudah lengkap dan jelas pada hasil penelitian juga dilengkapi dengan bagan data dan tabel sehingga pembaca mudah memahami hasil.   

Kesimpulan sudah cukup baik dan singkat namun dapat menrangkum hasil penelitian dengan cukup jelas menjelaskan isi dan hasil penelitian dan terdapat saran. 

JURNAL 4  : "Examine The Effect Of Job Satisfaction On The Performance Of  Hospital Employees Through Organizational Commitment"

Judul pada jurnal ini sudah mengambarkan keseluruhan variable dan sesuai dengan focus penelitian dan lokasi penelitian. 

Referensi pada jurnal ini  dari 5-10 tahun. 

Pendahuluan cukup singkat namun dapat menjelaskan inti dari permasalahan yang ada di rumah sakit tersebut 

Metode penelitian pada jurnal ini sudah tepat karena sesuai dengan judul dan variable yang diingani diteliti metode sampling menggunakan metode proposional dengan PLS sebagai analisis datanya. 

Hasil dan pembahasan sudah lengkap dan jelas pada hasil pnelitian jga dilengkapi dengan bagan data dan tabel sehingga pembaca mudah memahami hasil. 

Kesimpulan sudah cukup baik dan dapat menrangkum hasil penelitian dengan cukup jelas menjelaskan isi dan hasil penelitian dan terdapat saran. 

JURNAL 5  : "The Effect Of Quality Of Work Life And Organizational  Commitment On Performance With Moderation Of Organizational Culture (Study On Public Health Center Puskesmas In Gabus District)"

Judul pada jurnal ini sudah mengambarkan keseluruhan variable dan sesuai dengan focus penelitian dan lokasi penelitian. 

Referensi pada jurnal ini dari 5-10 tahun. 

Pendahuluan kurang menjelaskan hubungan antar variable dan penjelasan cukup singkat namun dapat menjelaskan masalah yang terjadi.

Metode penelitian pada jurnal ini sudah tepat karena sesuai dengan judul dan variable yang diingani diteliti. Disini juga dijelaskan  analisis data yang dipakai. 

Hasil dan Pembahasan sudah cukup jelas serta dibuat poin dan disertai dengan tabel sehingga pembaca lebih jelas dalam memahami hasil. 

Kesimpulan cukup singkat namun sudah merangkum hasil penelitian. Tidak adanya saran 

Kesimpulan 

Secara umum sistematika penulisan sudah memuat semua unsur penting di jurnal. Namun demikian, setiap jurnal pasti memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Kesimpulan dari seluruh jurnal menjelaskan bahwa komitmen organisasi menjadi factor penting dalam peningkatan kinerja tenaga Kesehatan.

Saran 

Sistematika penulisan pada jurnal sebaiknya lengkap memuat pendahuluan, tinjauan pustaka, metode penelitian dengan menyertakan jenis penelitianm desain penelitian, teknik sampling, populasi dan variabel yang diinginkan, hasil dan pemabahasan, serta terdapat kesimpulan dan saran dituliskan secara jelas dan singkat.