Review Jurnal: Komitmen Organisasi terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Kesehatan

Pendahuluan 

Kinerja pegawai merupakan keberhasilan dari seorang pegawai dalam memberikan sebuah pengaruh termasuk kualitas outputnya, jangka waktu dari outputnya, kehadirannya pada tempat kerjanya serta sebuah sikap yang kooperatif. (Rivai, 2014). Kinerja pegawai mengacu pada perilaku pegawai dalam kaitannya dengan tujuan organisasi. Kepuasan karyawan yang tinggi juga dapat meningkatkan komitmen terhadap organisasi dan berkontribusi terhadap kinerja karyawan yang unggul. (Karem dkk., 2019). Komitmen menjadi salah satu hal yang penting dalam dunia kerja dan berkaitan erat dengan kinerja. Sehingga apabila komitmen karyawan terhadap organisasi atau tempat kerja meningkat maka kinerja sumber daya manusia pun akan meningkat (Christina dan Maren, 2010). Komitmen organisasi adalah sebuah factor yang amat penting dalam memberikan upaya guna peningkatan sebuah kinerja dari seorang karyawannya. 2019). 

Tujuan

Mengidentifikasi komitmen organisasi 

Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap peningkatan  kinerja karyawan

Manfaat 

Untuk mengetahui komitmen organisasi 

Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap peningkatan kinerja karyawan

TINJAUAN PUSTAKA

Komitmen Organisasi 

Komitmen organisasi menggambarkan seberapa setia seorang karyawan terhadap organisasinya. Loyalitas terhadap organisasi ditunjukkan dengan keinginan untuk bekerja maksimal, memiliki kepercayaan terhadap kemajuan organisasi organisasi, kemauan untuk terus menerima nilai-nilai bersama, dan penerimaan terhadap apa yang menjadi tujuan organisasi (Bagis & Irawati, 2021).