3), Tantangan yaitu tantangan yang dihadapi merupakan motivator bagi manusia untuk mengatasi;
4)., Tanggung jawab yaitu adanya rasa memiliki akan menimbulkan motivasi untuk turut merasa bertanggung jawab;
5), Pengembangan yaitu kemampuan seseorang baik dari pengalaman kerja atau kesempatan untuk maju, dapat menjadi motivator yang kuat bagi karyawan untuk bekerja lebih giat;
6), Keterlibatan yaitu rasa ikut terlibat dalam suatu proses dapat meningkatkan motivasi karyawan;
7), Kesempatan yaitu kesempatan untuk maju dalam bentuk jenjang karir yang terbuka merupakan motivator yang kuat bagi karyawan
JENIS MOTIVASI
- Motivasi Positif Dorongan terhadap karyawan yang dapat berupa hadiah, pujian, insentif. ex. Seorang karyawan melakukan sesuatu pekerjaan yang melebihi target perusahaan maka dia akan mendapatkan bonus.
- Motivasi Negatif Dorongan terhadap karyawan yang biasanya berupa ancaman, hukuman ataupun sangsi-sangsi. ex. Seorang karyawan melakukan sesuatu karena takut, jika tidak maka sesuatu yang buruk akan terjadi. Misal karyawan patuh pada bos karena takut dipecat
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!