MOTIVASI DALAM BEKERJA

3), Tantangan yaitu tantangan yang dihadapi merupakan motivator bagi manusia untuk mengatasi;

4)., Tanggung jawab yaitu adanya rasa memiliki akan menimbulkan motivasi untuk turut merasa bertanggung jawab;

5), Pengembangan yaitu kemampuan seseorang baik dari pengalaman kerja atau kesempatan untuk maju, dapat menjadi motivator yang kuat bagi karyawan untuk bekerja lebih giat;

6), Keterlibatan yaitu rasa ikut terlibat dalam suatu proses dapat meningkatkan motivasi karyawan;

7), Kesempatan yaitu kesempatan untuk maju dalam bentuk jenjang karir yang terbuka merupakan motivator yang kuat bagi karyawan

JENIS MOTIVASI

• Motivasi Positif Dorongan terhadap karyawan yang dapat berupa hadiah, pujian, insentif. ex. Seorang karyawan melakukan sesuatu pekerjaan yang melebihi target perusahaan maka dia akan mendapatkan bonus.

• Motivasi Negatif Dorongan terhadap karyawan yang biasanya berupa ancaman, hukuman ataupun sangsi-sangsi. ex. Seorang karyawan melakukan sesuatu karena takut, jika tidak maka sesuatu yang buruk akan terjadi. Misal karyawan patuh pada bos karena takut dipecat