Menurut Tead, Terry, Hoyt
Kepemimpinan menurut Tead, Terry, Hoyt yaitu seni mempengaruhi orang lain supaya mau bekerjasama berdasar atas kemampuan orang tersebut dalam memberikan bimbingan dan arahan guna mencapai tujuan yang diinginkan oleh kelompok.
Menurut Moejiono
Definisi kepemimpinan menurut Moejiono yaitu merupakan akibat dari satu arah yang mungkin dikarenakan sang pemimpin memiliki kualitas tertentu yang membuatnya unggul di antara pengikutnya.
Sifat-Sifat Dasar Kepemimpinan:
- Kompeten
- Menunjukkan kompetensi kepemimpinan dalam mengambil keputusan yang tepat.
- Berwawasan ke Depan
- Dapat menetapkan tujuan secara menyeluruh; memiliki visi yang dapat dikomunikasikan dengan baik dan kemudian dimiliki oleh seluruh anggota organisasi; mempunyai gambaran bagaimana cara untuk meraih keberhasilan dan menetapkan prioritas berdasarkan nilai-nilai inti perusahaan.
- Menginspirasi
- Memperlihatkan kepercayaan diri dalam semua interaksi; memegang kendali; memiliki daya tahan; senantiasa berkomunikasi, memberi inpsirasi, dan memberdayakan para karyawan untuk terus berprestasi.
- Mengaktualisasi Diri
- Terus mengembangkan potensi diri dan mencari tantangan baru.
- Jujur & Rendah Hati
- Selalu bersikap tulus, rendah hati, dapat diandalkan, dan jujur dalam menjaga kepercayaan.
Tujuan Kepemimpinan dalam OrganisasiÂ
Adapun tujuan kepemimpinan ialah seperti berikut:
- Sarana untuk Mencapai Tujuan Organisasi, Kepemimpinan merupakan salah satu sarana yang penting dalam mencapai sebuah tujuan. Melalui kepemimpinan, setiap individu dapat memperhatikan cara seorang pemimpin dalam mewujudkan tujuan atau keinginannya
- Memberi Motivasi, Selain untuk mencapai tujuan, kepemimpinan juga memiliki tujuan untuk memberi motivasi kepada orang lain. Tentu saja hal ini perlu dilakukan sebagai salah satu cara untuk mempertahankan dan meningkatkan motivasi yang ada dalam diri mereka
Gaya Kepemimpinan Dalam OrganisasiÂ
Berikut ini adalah beberapa gaya kepemimpinan yang ada dalam organisasi:Â
1. Kepemimpinan Birokrasi
Gaya kepemimpinan birokrasi dilakukan dengan cara mengatur berbagai hal secara sistematis. Gaya kepemimpinan ini pada umumnya dapat ditemukan pada kantor/ instansi pemerintahan dan perusahaan besar yang telah mempunyai budaya organisasi yang kuat sejak lama.
