Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, sering kali terjadi situasi di mana mahasiswa fresh graduate universitas ternama harus bersaing dengan individu yang memiliki pengalaman kerja meskipun memiliki latar belakang pendidikan yang lebih rendah. Kasus seperti ini menimbulkan pertanyaan mengapa perusahaan cenderung lebih memilih orang berpengalaman daripada fresh graduate. Artikel ini akan menggali alasan-alasan yang mungkin menjadi faktor pemilihan tersebut.
1. Pengetahuan Praktis
Salah satu alasan utama mengapa perusahaan lebih memilih orang berpengalaman adalah karena mereka telah menguji dan mengasah pengetahuan mereka dalam lingkungan kerja sehari-hari. Lulusan universitas mungkin memiliki pemahaman teoritis yang kuat, tetapi pengalaman kerja praktis memungkinkan orang berpengalaman untuk menghadapi tantangan dan menyelesaikan masalah secara efektif.
2. Adaptabilitas
Pengalaman kerja memberikan kesempatan bagi individu untuk mengembangkan keterampilan adaptasi yang penting dalam lingkungan bisnis yang selalu berubah. Orang berpengalaman cenderung memiliki pengetahuan dan pemahaman yang lebih baik tentang dinamika industri, praktik terkini, serta tren dan perubahan yang sedang terjadi.
3. Jaringan Profesional
Selama bekerja, seseorang berpengalaman dapat membangun jaringan profesional yang luas. Jaringan ini bisa memberikan akses ke peluang kerja, informasi industri terbaru, dan sumber daya yang berharga. Pada saat memilih kandidat, perusahaan juga melihat keuntungan dari jaringan kontak yang dimiliki oleh orang berpengalaman.
4. Kepercayaan dan Keandalan
Seiring bertambahnya pengalaman, seseorang juga mengembangkan reputasi yang kuat dalam hal kepercayaan dan keandalan. Mereka telah membuktikan kemampuan mereka untuk bertahan dalam lingkungan kerja, menyelesaikan tugas dengan baik, dan menghadapi tantangan dengan tanggung jawab. Hal ini memberikan rasa yakin bagi perusahaan bahwa orang berpengalaman akan memberikan kontribusi yang berharga.
5. Minim Pelatihan
Dalam menghadapi kompetisi bisnis yang ketat, perusahaan seringkali ingin meminimalkan waktu dan biaya yang dikeluarkan untuk pelatihan karyawan baru. Dengan memilih orang berpengalaman, mereka dapat mengurangi waktu yang diperlukan untuk mengintegrasikan individu ke dalam peran dan tim kerja yang ada.
6. Keterampilan Komunikasi dan Manajerial
Pengalaman kerja memungkinkan individu untuk mengembangkan keterampilan komunikasi dan manajerial yang diperlukan untuk berinteraksi dengan rekan kerja, atasan, dan klien. Kemampuan ini sangat penting dalam mencapai tujuan bisnis dan membangun hubungan yang baik dengan berbagai pemangku kepentingan.
Meskipun mahasiswa fresh graduate dari universitas ternama memiliki potensi yang besar, perusahaan cenderung lebih memilih orang berpengalaman karena keuntungan yang ditawarkan oleh pengalaman kerja praktis. Pengalaman memberikan pengetahuan praktis, keterampilan adaptasi, jaringan profesional yang luas, reputasi kepercayaan, dan kemampuan yang teruji secara langsung. Namun, ini tidak berarti bahwa fresh graduate tidak memiliki peluang. Dengan pendidikan yang solid, semangat belajar yang tinggi, dan kesempatan magang atau proyek praktis selama masa kuliah, fresh graduate dapat meningkatkan daya tarik mereka di pasar kerja dan menjadi pilihan yang menarik bagi perusahaan.
