Dalam dunia kerja yang kompetitif saat ini, sering kali terjadi situasi di mana mahasiswa fresh graduate universitas ternama harus bersaing dengan individu yang memiliki pengalaman kerja meskipun memiliki latar belakang pendidikan yang lebih rendah. Kasus seperti ini menimbulkan pertanyaan mengapa perusahaan cenderung lebih memilih orang berpengalaman daripada fresh graduate. Artikel ini akan menggali alasan-alasan yang mungkin menjadi faktor pemilihan tersebut.
1. Pengetahuan Praktis
Salah satu alasan utama mengapa perusahaan lebih memilih orang berpengalaman adalah karena mereka telah menguji dan mengasah pengetahuan mereka dalam lingkungan kerja sehari-hari. Lulusan universitas mungkin memiliki pemahaman teoritis yang kuat, tetapi pengalaman kerja praktis memungkinkan orang berpengalaman untuk menghadapi tantangan dan menyelesaikan masalah secara efektif.
2. Adaptabilitas
Pengalaman kerja memberikan kesempatan bagi individu untuk mengembangkan keterampilan adaptasi yang penting dalam lingkungan bisnis yang selalu berubah. Orang berpengalaman cenderung memiliki pengetahuan dan pemahaman yang lebih baik tentang dinamika industri, praktik terkini, serta tren dan perubahan yang sedang terjadi.
3. Jaringan Profesional
Selama bekerja, seseorang berpengalaman dapat membangun jaringan profesional yang luas. Jaringan ini bisa memberikan akses ke peluang kerja, informasi industri terbaru, dan sumber daya yang berharga. Pada saat memilih kandidat, perusahaan juga melihat keuntungan dari jaringan kontak yang dimiliki oleh orang berpengalaman.
4. Kepercayaan dan Keandalan
Seiring bertambahnya pengalaman, seseorang juga mengembangkan reputasi yang kuat dalam hal kepercayaan dan keandalan. Mereka telah membuktikan kemampuan mereka untuk bertahan dalam lingkungan kerja, menyelesaikan tugas dengan baik, dan menghadapi tantangan dengan tanggung jawab. Hal ini memberikan rasa yakin bagi perusahaan bahwa orang berpengalaman akan memberikan kontribusi yang berharga.
5. Minim Pelatihan
