Juga, analisis forensik akan disampaikan lebih lanjut dengan pertanda awal: tidak ada jejak penganiayaan atau pun kekerasan dari pihak eksternal.
Justru ditemukan banyak surat wasiat yang menunjukkan adanya konflik psikis dalam diri korban.
Pelajaran apa yang bisa kita petik? Berikut setidaknya ada 3 poin untuk kita renungkan;
(1) Risiko adanya suicide bukan berarti pelaku sekaligus korban terdeteksi depresif, atau suka menyepi. Bahkan di sini korban dikabarkan pribadi yang sukses, dan berprestasi. Namun sedang mengalami kekecewaan dan kemarahan (yang akhirnya ditujukan kepada diri sendiri dengan bunuh diri), kepada figur dominan dalam hidupnya, yakni ortunya.
Implementasi di perusahaan: adakah pegawai yang menganggap atasan atau senior atau pimpinan sebagai pengganti orang tuanya, yang dikenal sebagai bapak buah atau ibu buah?
Mitigasi risiko sebelum ada kejadian.
(2) Kejadian tanpa ada indikasi. Artinya teori umum menyatakan bahwa pelaku dan atau korban bunuh diri adalah ditandai dengan suka merenung, kelihatan penyendiri, depresif. Namun di sini pelaku sekaligus korban adalah sarjana kedokteran yang berprestasi aktif dan periang. Di balik itu, dia menyimpan bara kecewa dan amarah.
Implementasi: survey kepuasan pegawai perlu dibarengi dengan deteksi dini kecenderungan suicide dengan instrumen atau alat ukur yang samar dan presisi dapat memprediksi risiko di masa depan. Namun ini hanya ditujukan bagi pengelola SDM yang berusaha keras agar pegawainya sehat lahir batik fisik psikologis dan spiritual. Semoga kita semua diselamatkan Tuhan atas risiko yang bisa menimpa siapa saja.
(3) Perbanyak aktivitas atau pelatihan atau sosialisasi atau gathering yang setidaknya menjamin kebahagiaan dalam kebersamaan. Dalam kasus dokter muda yang suicide tersebut, diduga mengalami gejala apa yang dinamakan sebagai alienasi.
Terasing di tengah hiruk pikuk, penyendiri di tengah keriangan normatif karena nilai sosial.
Implementasi: hidupkan Lembaga Keluh Kesah Pegawai bagi perusahaan, atau Biro Konseling dan Mentoring. Tujuannya agar selain pegawai produktif dan aktif kreatif, pegawai juga bahagia dalam kebersamaan keluarga besar perusahaan.
