Bertindak dengan level pekerjaan yang sama, bertindak antara senior dan junior, bertindak terhadap karyawan yang penilaian dekat atau sebaliknya, bertindak karena karyawan tersebut teman dekat, titipan saudara luar pekerjaan, dan kerabat dekat dari perusahaan sebelumnya.
Pada dasarnya sebagai karyawan mempunyai persepsi masing-masing terhadap kenyamanan dalam bekerja, hal di atas merupakan perwakilan dari pendapat penulis dan sebagai karyawan juga.
Dari kedua poin di atas analisa untuk dikembangkan dan kajian dalam menciptakan iklim dan budaya organisasi perusahaan yang baik dan gaya kepemimpinan perusahaan yang profesional. Sehingga jika karyawan merasa tidak nyaman dalam bekerja, paling persentasinya hanya sedikit dan mampu diatasi dengan penilaian karyawan. Dengan melihat keluhan dan keinginan karyawan tersebut.
Demikian opini disampaikan, semoga bermanfaat dan berguna untuk orang banyak.
Salam Perubahan ...
