Implementasi Manajemen Kesan dan Persepsi dalam Organisasi

2.Komunikasi Kerja : 

Bisa saja komunikasi kurang baik terhadap pimpinan langsung di pekerjaan, kurang koordinasi sesama rekan kerja, atau sering berkomunikasi dengan rekan kerja dalam hal yang tidak penting.

3.Penampilan Kerja :

Bisa saja terhadap penampilan dalam menggunakan seragam kerja, kurang rapi, kurang wangi, dan lain sebagainya.

Dari ketiga Point diatas bagian contoh agar setiap karyawan atau bagi pembaca menghindar dari persepsi yang negatif.

Dengan demikian bahwa diantara manajemen kesan dan manajemen persepsi masih tetap digunakan untuk melakukan penilaian secara individu.

Penulis akhiri, apabila ada kekeliruan mohon dimaklumi.

Salam Persepsi dan Kesan

Oleh : Noto Susanto,S.E,M.M,CSTMI,CPHCM,CNHRP,CNLP,CPS.