Apakah Jam Kerja Fleksibel Bisa jadi Solusi untuk Meningkatkan Produktivitas dan Kepuasan Karyawan?

Jam kerja di Negara kita biasanya mengharuskan karyawan bekerja dari jam 9 pagi sampai 5 sore atau jam 8 pagi sampai jam 4 sore lima hari seminggu. Model seperti ini sudah berjalan selama puluhan tahun dan dianggap sebagai standar.

Tapi, seiring perkembangan teknologi dan gaya hidup modern, banyak yang mulai mempertanyakan apakah sistem ini masih relevan. Dunia kerja saat ini jauh lebih dinamis, apalagi dengan munculnya tren kerja remote dan digitalisasi. 

Nah, di sinilah konsep jam kerja fleksibel muncul. Artinya, karyawan tidak lagi terikat pada jam kerja yang kaku, melainkan bisa menyesuaikan kapan mereka mulai dan selesai bekerja, selama target atau tugas tercapai.

Baca juga: Dampak Negatif Memberikan Beban Kerja Berlebihan pada Karyawan yang Produktif

Fleksibilitas ini dirasa penting karena memungkinkan orang menyeimbangkan pekerjaan dengan kehidupan pribadi, terutama bagi mereka yang punya tanggung jawab lain seperti keluarga.

Dengan jam kerja fleksibel, karyawan bisa lebih bebas mengatur waktu sesuai ritme kerja mereka masing-masing. Ada yang mungkin lebih produktif di pagi hari, sementara yang lain baru "on" di sore atau malam hari.

Fleksibilitas ini memungkinkan mereka untuk bekerja di waktu yang paling optimal bagi mereka, yang pada akhirnya bisa meningkatkan kualitas dan efisiensi kerja. Mereka nggak harus terjebak di satu pola waktu yang belum tentu cocok dengan gaya kerjanya.

Baca juga: Mengelola Ekspektasi: Dunia Kerja Tidak Sempurna, tapi Bisa Dinikmati

Fleksibilitas dalam jam kerja juga berarti karyawan bisa lebih mudah mengatur keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Misalnya, mereka bisa mengantar anak sekolah dulu sebelum mulai bekerja atau punya waktu luang lebih untuk merawat keluarga tanpa harus mengorbankan pekerjaan. Ini membuat karyawan merasa lebih puas dan tidak terlalu tertekan dengan kewajiban pekerjaan yang bertumpuk.

Baca juga: Haruskah Kita Pertahankan Budaya Hormat yang sangat Berlebihan Itu?

Kebijakan jam kerja fleksibel juga berpengaruh besar pada loyalitas karyawan. Ketika mereka merasa dihargai dan diberikan kebebasan untuk mengatur waktu, tingkat stres bisa berkurang drastis. Ini membuat mereka lebih nyaman dan betah di perusahaan.

Hasilnya, perusahaan juga bisa mengurangi turnover karyawan, karena orang lebih cenderung bertahan di tempat yang memberikan kebebasan dan menghargai keseimbangan hidup mereka.