9. DAPATKAN TIGA PULUH HARI PERTAMA DENGAN BENAR,Â
10. MEMBERI ROCKSTARS APA YANG MEREKA INGINKAN)Â
untuk mendapatkan talenta terbaik, berdasarkan data, bukan firasat. Dari pencarian sumber dan wawancara hingga penutupan dan orientasi, Anda akan belajar cara menarik pemenang seperti magnet dan menghindari kesalahan yang mengakibatkan perekrutan yang buruk.
Mengumpulkan tim Rockstar yang bersemangat dan inovatif adalah keunggulan kompetitif paling kuat yang dapat Anda miliki di dunia bisnis yang selalu berubah saat ini. Rekrut Rockstars akan membantu Anda memastikan jumlah Anda, mengesankan investor Anda, dan menghancurkan pesaing Anda.
Salah satu kebijakan dasar bisnis adalah menemukan karyawan yang luar biasa dan berusaha mempertahankan mereka. Sehingga beberapa perusahaan melakukan segala cara untuk mempertahankan karyawan level pertamanya dan memberikan mereka tunjangan lebih dibandingkan karyawan lainnya. Namun apakah selalu perlu untuk mencari dan mempekerjakan orang-orang yang disebut-sebut sebagai karyawan nomor satu dengan kecerdasan dan keterampilan luar biasa atau orang-orang hebat?
Menurut sebuah penelitian yang diterbitkan pada tahun 2015 oleh Harvard Business School yang menganalisis data lebih dari 60.000 karyawan dan pekerja, mempekerjakan seorang karyawan superstar menghemat rata-rata $5.303.
Namun seberapa pentingkah menghindari bekerja dengan karyawan yang beracun? Dalam penelitian yang sama, rata-rata, memecat setiap karyawan beracun dapat menghemat $12.489 bagi perusahaan. Penghematan ini mencakup biaya pengadilan dan denda asuransi serta kemungkinan konsekuensi keuangan selanjutnya.
 Jadi mengapa semua perusahaan fokus merekrut karyawan yang baik dan mengabaikan karyawan yang beracun dalam portofolio mereka?
Orang-orang beracun dapat membuat frustrasi dan mengisolasi karyawan lain, sehingga mereka akhirnya meninggalkan perusahaan, dan mereka terus-menerus memompa energi negatif ke dalam tim. Mereka akan mengubah karyawan yang baik dan tingkat pertama menjadi karyawan yang miskin dan negatif, dan akan menyebabkan kerugian yang tidak dapat diperbaiki pada setiap kelompok.
Salah satu alasan mengapa kita tidak memperhatikan karyawan yang beracun adalah karena sangat sulit untuk mengidentifikasi orang-orang ini, dan seringkali mereka berpura-pura menjadi karyawan tingkat pertama dan seorang superstar. Kadang-kadang bahkan sebuah perusahaan mencoba menarik seseorang dengan resume yang sangat kuat, namun kenyataannya mereka telah menambahkan karyawan beracun lainnya ke dalam portofolionya.
Lebih banyak upaya untuk mengidentifikasi karyawan beracun
