Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu hal terpenting dalam usaha peningkatan efektivitas sumber daya manusia di dalam perusahaan. Adapun tujuannya agar sebuah perusahaan tersebut memiliki sumber daya manusia yang tepat dan berkualitas. Nah, untuk mencapai tujuan tersebut tentu dibutuhkan pengetahuan mengenai bagaimana manajemen personalia dalam hal ini menata sumber daya manusia di perusahaannya, seperti merekrut, mengembangkan, memanfaatkan, mengevaluasi, dan memelihara para pekerja dari segi kuantitas maupun kualitasnya. Namun, sebelum mengetahui lebih lanjut terkait apa saja yang perlu dilakukan dalam menata sumber daya manusia, perlu kita ketahui terlebih dahulu apa itu definisi manajemen sumber daya manusia.
Adapun definisi manajemen sumber daya manusia menurut A.F.Stoner yaitu merupakan suatu prosedur yang secara berkelanjutan untuk memasok suatu perusahaan dengan orang-orang yang tepat yang nantinya akan ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pula pada saat perusahaan memerlukannya.Â
Sedangkan menurut Soeprihanto (2000), mendefinisikan manajemen sumber daya manusia sebagai suatu seni dan ilmu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan terhadap pelaksanaan fungsi-fungsi pengadaan atau penarikan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, dan pemeliharaan tenaga kerja yang bertujuan agar tercapainya tujuan perusahaan dari para pekerja dan masyarakat.
MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) disini memiliki beberapa tujuan. Diantaranya yaitu:
Tujuan Organisasional
Tujuan ini dimaksudkan agar keberadaan manajemen sumber daya manusia dapat dikenal dalam berkontribusi demi tercapainya efektivitas perusahaan. Walaupun pada umumnya suatu departemen sumber daya manusia dibentuk agar bisa membantu para manajer, namun para manajer tetap bertanggung jawab terhadap kinerja karyawan. Disinilah peran departemen SDM Â dalam menangani hal-hal yang berhubungan dengan tenaga kerja.
Tujuan Fungsional
Bertujuan untuk mempetahankan kontribusi departemen SDM yang telah disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Karena apabila majajemen sumber daya manusianya memiliki standard an kriteria yang lebih rendah dari tingkat kebutuhan organisasi maka akan dirasa sia-sia dan tidak bermanfaat demi tercapainya efektivitas perusahaan.
Tujuan Sosial
Tujuan ini dimaksudkan agar perusahaan secara sosial dan penuh tanggung jawab meminimalisir dampak negatif yang ditimbulkan dari sumber daya manusia yang berasal dari perusahaan tersebut guna menjawab berbagai kebutuhan dan tantangan di lingkungan masyarakat.Â
