Berdasarkan berbagai definisi para ahli, kompetensi diartikan sebagai kemampuan atau karakteristik individu, seperti intelektual, fisik, pengetahuan, keterampilan, kepribadian, sikap kerja, dan lain-lain, yang secara langsung berdampak pada efektivitas kinerja individu dalam bekerja. Â Kompetensi juga mencakup karakteristik dasar yang diperlukan untuk memenuhi kriteria suatu jabatan tertentu dan berkaitan dengan fungsi dan aktivitas yang dilakukan dalam pekerjaan, seperti pengembangan sumber daya manusia. Â Oleh karena itu, kompetensi kerja tidak hanya mencakup kualitas pribadi yang dibawa seseorang dalam pekerjaannya, namun juga keterampilan kerja yang sesuai dengan standar yang berlaku di dunia kerja.
B. Jenis-jenis Kompetensi
Jenis-jenis kompetensi memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan efektivitas kinerja individu dan organisasi. Â Moeheriono (2023) mengidentifikasi tiga jenis kompetensi utama:
- Kompetensi Individu
Kompetensi individu dibagi menjadi dua kategori. Â Pertama, ada kompetensi threshold, yang merupakan kompetensi dasar yang harus dimiliki oleh setiap individu ini mencakup kemampuan dasar seperti membaca atau menulis, yang merupakan fondasi untuk berfungsinya seseorang dalam pekerjaan atau tugas tertentu. Â Kedua, ada kompetensi differentiating, yang membedakan individu yang berkinerja tinggi dari yang berkinerja rendah. Â Contohnya, individu dengan motivasi yang tinggi seringkali memiliki orientasi untuk mencapai tujuan di atas standar kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
- Kompetensi jabatan
Kompetensi jabatan adalah kompetensi yang harus dimiliki oleh individu yang menempati suatu posisi jabatan tertentu. Â Ini sangat penting dalam menentukan siapa yang cocok untuk menduduki suatu jabatan. Â Keberhasilan individu dalam jabatannya sering kali tergantung pada sejauh mana kompetensi individunya cocok dengan kompetensi yang diperlukan untuk jabatan tersebut. Â Ketika ada kesesuaian antara kompetensi individu dan kompetensi jabatan, hal ini menciptakan "matching" yang baik.
- Kompetensi Organisasi
Kompetensi organisasi merujuk pada karakteristik keahlian yang dimiliki oleh organisasi secara keseluruhan. Â Ini mencakup sinergi antara motivasi karyawan, upaya kolektif, teknologi, keahlian profesional, dan konsep-konsep kolaboratif yang diadopsi oleh manajemen. Â Kompetensi organisasi bekerja secara sistematis dan terstruktur, memberikan organisasi kekuatan strategis, dan seringkali sulit ditiru oleh pesaing. Â Kompetensi organisasi yang kuat dapat menciptakan organisasi berbasis kompetensi, di mana kompetensi individu sesuai dan mendukung kompetensi organisasi secara keseluruhan.
Dalam konteks kompetensi organisasi, penting untuk menciptakan keselarasan antara kompetensi individu karyawan dengan kompetensi yang diharapkan oleh organisasi. Â Ini akan menghasilkan organisasi yang lebih efektif dan mampu menghadapi tantangan di lingkungan bisnis yang kompetitif.
C. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompetensi
Menurut Michael zwell dalam (Noor, 2022) mengungkapkan bahwa terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kecakapan kompetensi seseorang, yaitu sebagai berikut:
- Kayakinan dan nilai-nilai
Keyakinan terhadap diri maupun terhadap orang lain akan sangat memengaruhi perilaku. Â Apabila orang percaya bahwa mereka tidak kreatif dan inovatif mereka tidak akan berusaha berpikir tentang cara baru atau berbeda dalam melakukan sesuatu.
- Keterampilan
Keterampilan memainkan peranan diberbagai kompetensi. Â Berbicara didepan umum merupakan keterampilan yang dapat dipelajari, dipraktikkan, dan diperbaiki. Â Keterampilan menulis juga dapat diperbaiki dengan instruksi, praktik dan umpan balik.
- Pengalaman
