Implementasi Core Values dan Employer Branding ASN di Kemenpora: Langkah Menuju Pemerintahan Berkelas Dunia

6. Adaptif: Terbuka terhadap perubahan dan inovasi.

7. Kolaboratif: Mampu bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.

Implementasi di Lingkungan Kemenpora

Implementasi core values dan employer branding ini dilakukan melalui berbagai program dan kegiatan. Salah satunya adalah pelatihan dan sosialisasi kepada seluruh pegawai ASN di lingkungan Kemenpora. Selain itu, evaluasi berkala juga dilakukan untuk memastikan bahwa nilai-nilai ini benar-benar diterapkan dalam setiap aspek pekerjaan.

Dampak dan Harapan

Dengan diterapkannya core values dan employer branding ini, diharapkan dapat tercipta budaya kerja yang lebih baik di lingkungan Kemenpora. Pegawai ASN diharapkan dapat bekerja dengan lebih profesional, akuntabel, dan berorientasi pada pelayanan publik. Selain itu, implementasi ini juga diharapkan dapat meningkatkan citra Kemenpora sebagai instansi pemerintah yang modern dan berkelas dunia.

Kesimpulan

Keputusan Menteri Pemuda dan Olahraga Nomor 77 Tahun 2024 tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding ASN di lingkungan Kemenpora merupakan langkah strategis dalam transformasi pengelolaan ASN. Dengan core values Ber-AKHLAK dan employer branding "Bangga Melayani Bangsa", diharapkan dapat tercipta budaya kerja yang lebih baik dan profesional di lingkungan Kemenpora, serta mendukung tercapainya pemerintahan berkelas dunia. (Heru Bramoro, ASN Kemenpora RI)

Sumber: Keputusan Menteri Pemuda dan Olahraga Nomor 77 Tahun 2024