Gender Equality dan Inovasi, Sinergi yang Mengubah Wajah Perusahaan

Kesetaraan gender menjadi elemen penting dalam menciptakan dinamika kerja yang positif dan mendukung keberhasilan perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang efisien dan kolaborasi tim yang solid mampu meningkatkan produktivitas dan inovasi. Dalam konteks ini, kolaborasi tim yang baik ditandai dengan tanggung jawab bersama, kontribusi timbal balik, dan pengerahan kemampuan maksimal dari seluruh anggota tim.

Meskipun kerja tim memiliki dampak signifikan terhadap efisiensi dan produktivitas, kesetaraan gender menghadirkan tantangan tersendiri karena masih ada konstruksi budaya yang membatasi peran perempuan di tempat kerja. Oleh karena itu, upaya untuk mengintegrasikan kesetaraan gender dalam tim menjadi langkah strategis untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan inovatif.

DAFTAR PUSTAKA

Anwar, R., Hadi, R., Fitrasari, R. D., & Amaliyah, Z. (2024). Pengaruh Sistem Penghargaan Berbasis Tim Terhadap Kolaborasi Dan Inovasi Di Tempat Kerja. Management Economics Trade and Accounting Journal (META JOURNAL, 1(5), 1--10. https://abadiinstitute.org/index.php/META

Feriandy, & Wahyu, E. R. (2023). Dinamika Kolaborasi Tim Dan Efisiensi Kerja: Kunci Keberhasilan Pencapaian Tujuan Organisasi. Jurnal Cahaya Mandalika, 3(2), 1763--1770. https://www.ojs.cahayamandalika.com/index.php/jcm/article/view/2395/1891

Mardiah, A., & Zulhaida, Z. (2018). PENERAPAN KESETARAAN GENDER DALAM PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN (Studi Perbandingan Antara Bank Syariah dan Konvensional di Pekanbaru). Marwah: Jurnal Perempuan, Agama Dan Jender, 17(1), 80. https://doi.org/10.24014/marwah.v17i1.5692

Nuraeni, Y., & Lilin Suryono, I. (2021). Analisis Kesetaraan Gender dalam Bidang Ketenagakerjaan Di Indonesia. Nakhoda: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 20(1), 68--79. https://doi.org/10.35967/njip.v20i1.134

Prasetya Yuditio, Y., Nastiti, R., Maladi, M., & Daud, I. (2024). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Barito Timur. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 143--151. https://doi.org/10.36985/rpnx1454

Serang, S., A, D. D. P., Siadi, & Kadir, A. (2024). Budaya Organisasi Inklusif: Meningkatkan Keragaman Dan Kesetaraan Dalam Tempat Kerja. YUME: Journal of Management, 7(2), 466--473.