2. Perencanaan atau PlanningÂ
Perencanaan dimulai dengan menentukan tujuan perusahaan dan manfaat yang akan didapatkan. Proses ini akan memungkinkan karyawan untuk menerima asumsi, Kritik dan saran dari orang lain, Dan menentukan langkah selanjutnya.
3. ExplorasiÂ
Pada tahap ini seorang karyawan menyampaikan dan mencoba sendiri ide yang sudah mereka rencanakan. Keberhasilan suatu ide dapat diraih dengan menerima kritik dan saran dari orang lain.
4. Menunjukkan Kompetensi
Setiap karyawan harus memastikan bahwa CV mereka menunjukkan kapabilitas dan kapasitas. Mereka juga harus bisa menentukan tujuan dan target dalam mencari kerja atau pergeseran karir dengan memperhatikan setiap kendala yang akan dihadapi.
5.Reviewing
Proses ini berguna untuk memberikan saran kepada karyawan dan juga membantu dalam mengarahkan tujuan karir karyawan.
Dalam proses diatas yaitu kegiatan manajemen karir tersebut, Sangatlah penting bagi perusahaan atau sebuah organisasi. Karena dari proses kegiatan ini akan memberikan beberapa manfaat bagi sebuah perusahaan itu sendiri. Mengingat manajemen karir merupakan salah satu faktor terpenting untuk menentukan kinerja dari suatu organisasi atau perusahaan, Serta dapat pula dikatakan sebagai kunci utama yang juga sudah seharusnya menjadi tanggung jawab didalam suatu organisasi.
Oleh karena itu maka setiap perusahaan diupayakan untuk melakukan perencanaan dan pengembangan karir pada karyawan sehingga karyawan akan melakukan penyesuaian diri terhadap lingkungan kerja, menyelaraskan kemampuan diri terhadap perkembangan teknologi dan perkembangan regulasi dalam dunia usaha dimasa yang akan mendatang. Sehingga dari hal tersebut perusahaan akan melahirkan karyawan yang unggul dan berkualitas sesuai dengan syarat yang diinginkan dan memiliki daya saing yang tinggi dalam persaingan dunia kerja.
Terimakasih
