Perilaku Individu dan Komunikasi dalam Organisasi Pendidikan

Penelitian dengan studi literature adlah penelitian yang menggunakan sumber dan metode pengambilan data dengan mengambil data dari pustaka, membaca, mencatat, dan mengolah bahan penelitian  ( Melfianar, 2019).

Dengan metode tersebut saya malakukan analisis data dengan mengumpulkan literature artikerl dan jurnal penelitian ilmiah yang terakderitas nasional dan internasioanal lima tahun terakhir,informasi internet, dalam penarikan kesimpulan, penelitian menggunakan metode deduktif dengan menarik kesimpalan dari kesimpulan umum ke kesimpulan khusus.Penelitian membuat penemuan baru dalam studi kasus,temuan tersebut yaitu dalam bentuk hipotesa yang bias digunakan untuk penelitian selanjutnya.

Pembahasan
Perilaku individu
Setiap perilaku invidu memiliki karakteristik yang berbeda-bedasehingga dapat mempengaruhipola serta sistem kerja organisasi. Menurut Sopiah agar dpat memahami  perilakiindividu dengan baik,maka terlebih dahulu kita harus memahami karakteristik yang menempel pada invidu.Karakteristik mempunyai ciri-ciri biografis, kepribadian,persepsi dan sikap.

Organisasi budaya
Dalam organisasi implementasi budya disajikan dalam bentuk perilaku tersebut yang artunya perilaku individu organisasi yaitu diwarnai oleh budaya organisasi yang bersangkutan. Dalam sebua organisasi tentunya perilaku individu diarahkan dengan tujuan untuk mencapai suatau tujaun utama organisasi. Seperti yang diungkapkan oleh Moleener (2002), bahwa budaya organisasi akan disesuaikan dengan komunikasi yang dapat menentukan kekuatan organisasi, kinerja dan saing dalam jangka Panjang. Budaya organisasi merupakan kepribadian organisasi yang di kembangkan oleh sistem nilai yang menciptakan norma-norma perilaku yang tercermin dalam persepsi,sikap dn perilaku seseorang dalam suatau organosasi.

Komunikasi dalam organisasi
Dalam organisasi terdapat visi misi budaya iklim organisasi yang akan sangat menetukan semau perilaku dalamorganisasi tersebu. Demikian semua organisasi memiliki karakteristik yang khas dan semua organisasi juga memilki satu tujuan,satu strukuktur, proses untuk mengkoordinasi kegiatan dan orang yang akan melaksanakanperan-peran yang berbeda,kemudia pengertian oerganisasi mengandung beberapa konsep yaittu proses,jaringan, hubungan,linkungan, dan yang terakhir kompetensi komunikasi

Kesimpulan
Berdasarkan uraian mengenai perilaku individu dalam organisasi yang telah dijelaskan diatas,maka dapat di simpulkan bahwa karakteristik indivdu yang baik akan meningktat kinerjanya denganumur yang produktif, pengalaman kerja yang baik, agresif ambisius  dan kejujuran yang dimilki seorang pegawai sebagai modal penting dallam melakukan pekerjaan

Pada umumnya juga masalah komunikasi biasanya muncul dalam proses pengoganisasian. Komunikasi juga mempunyai andil dalam membangun iklim organasi tersebut yang dapat berdampak pada pembangunan iklim organisasi,yaitu berdampak sebagai membangun budaya organisasi yaitu nilai dan kepercayaan yang menjadi titik pusat organisasi. Kemudian budaya organisasi merupakan bagian yang tidak akan terpisahkan dari lingkungan internal organisasi karena keragaman yang adad di dalam budaya organisasi sama banyaknya dengan jumlah individu organisasi.

Daftar Referensi
Harapan, Edi, Syarwani Ahmad, and Drs MM. Komunikasi antarpribadi: Perilaku insani dalam organisasi pendidikan. PT. RajaGrafindo Persada-Rajawali Pers, 2022.
Mawadda, Iga, et al. "Peran Komunikasi Organisasi Bagi Efektivitas Lembaga Pendidikan Islam Di Era Globalisasi." MUNTAZAM: JOURNAL OF ISLAMIC EDUCATION MANAGEMENT 3.01 (2022).
Rodiah, Siti, Ulfiah Ulfiah, and Bambang Samsul Arifin. "Perilaku Individu dalam Organisasi Pendidikan." ISLAMIKA 4.1 (2022): 108-118.