Perilaku Individu dan Komunikasi dalam Organisasi Pendidikan

PERILAKU INDIVIDU DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI PENDIDIKAN
Nanda Toyino,Novianty Djafri

Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo

ABSTRAK
Perilaku seorang biasanya diwarnai oleh hakikat tujuan yang ingin dicapai,demikian yang bersangkutan tidak selalu sadar dengan adanya kaitan antara perilaku dengan tujuan tersebut. 

Perwujudan perilaku seseorang adalah tindakan yang dilakukannya. Karena tujuan ingin dicapai maka seseorang atau organisasi yang beranek ragam, maka tindakan yang dilakukan akan beraneka ragam dan juuga tidak mustahil bahwa seseorang atau organisasi yang melakukan beberapa beberapa tindakan sekaligus. 

Perilaku yang berkaitan dengan interaksi antarasatu orang dengan orang lain, interaksitersebut saling menguntungkan dan saling memberikan makna tersendri bagi seseorang atau organisasi. Seseorang yang akan selaluberinteraksi itulah yang akan menjadi salah satu indicator makhluk social
Kata Kunci : Perilaku Individu, Organisasi dan Komunikasi

Pendahuluan
Dalam mengamati perbedaan individual,maka kita perlu memperhatikan studi ilmiah tentatang perilaku manusiatersebut. Kepribadian Merupakan konsep yang paling dasar digunakan untuk menjelaskan serangkaian perilaku tersebut. 

Pada tingkat ini yang paling sederhana,yang dpat dikatakan bahwa kepribadian meruprupakan cara khas ataau cara individu berfikir dan bertindak ketika dia sedang menyesuaikan diri dalam lingkungan dan kepribadian terdiri dari dari berbagai perilaku yang khas dan berbeda yang dapat disusun dalam beberapa bentuk hierarki. Jadi perilaku merupakan suatu fungsi dari interaksi anatara individu dengan lingkungannya. 

Misalkan dalam melayani permakiran motor atau mobil,seorang tukang pos yang akan menyampaikan surat alamat dan lain-lain.dan mereka juga akan berperilaku berbeda satu sama lain, dan juga perilaku tersebut  akan ditetukan masing-masing lingkungan yang berbeda. Kemudian individu membawa kedalam organisasi,kemampuan,kepercayaan pribadi,pengharapan kebutuhan,dan pengalaman masa lalu.semuanya merupakan karakteristik yang mempunyai individu,dan karakteristik yang akan dibawa manakalah dia dia akan memasuki suatu linkungan yang baruyaitu organisasi dan lainnya.

Adapun karakteristik yang mempunyai organsasi anatara keteraturan yang diwujudkan dalam suatu susunan hierarki,pekerjaan,tugas-tugas, wewenang tanggung jawab,sistempengajian,sistem pengkajian,sistem pengendalian dan lain sebagainya.

Jikaulah karakteristik individu berinteraksi dengan karakteristik organisasi maka akan terwujudlah perilaku dalam invidu organisasi (Nadler al.1979)  Jadi seseorang individu dengan lingkungan kedua yang akan  berperilaku secara langsung. Kedua sifat-sifat khusus mempunyai karakteristik tersendiri dan jika kedua karakteristik berinteraksi maka akan menimbulkan perilaku organisasi.

Metode Penelitian
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan studi yang berfokus pada perilaku individu,organisasi,komunikasi Pendidikan. Cara yang digunakan yaitu dengan menggunakan pendekatan studi literatur, yaitu pengkajian dan analisis kembali terhadap penelitian-penelitian terdahulu yang berkaitan dengan perilaku organisasi komunikasi Pendidikan. 

Penelitian dengan studi literature adlah penelitian yang menggunakan sumber dan metode pengambilan data dengan mengambil data dari pustaka, membaca, mencatat, dan mengolah bahan penelitian  ( Melfianar, 2019).

Dengan metode tersebut saya malakukan analisis data dengan mengumpulkan literature artikerl dan jurnal penelitian ilmiah yang terakderitas nasional dan internasioanal lima tahun terakhir,informasi internet, dalam penarikan kesimpulan, penelitian menggunakan metode deduktif dengan menarik kesimpalan dari kesimpulan umum ke kesimpulan khusus.Penelitian membuat penemuan baru dalam studi kasus,temuan tersebut yaitu dalam bentuk hipotesa yang bias digunakan untuk penelitian selanjutnya.

Pembahasan
Perilaku individu
Setiap perilaku invidu memiliki karakteristik yang berbeda-bedasehingga dapat mempengaruhipola serta sistem kerja organisasi. Menurut Sopiah agar dpat memahami  perilakiindividu dengan baik,maka terlebih dahulu kita harus memahami karakteristik yang menempel pada invidu.Karakteristik mempunyai ciri-ciri biografis, kepribadian,persepsi dan sikap.

Organisasi budaya
Dalam organisasi implementasi budya disajikan dalam bentuk perilaku tersebut yang artunya perilaku individu organisasi yaitu diwarnai oleh budaya organisasi yang bersangkutan. Dalam sebua organisasi tentunya perilaku individu diarahkan dengan tujuan untuk mencapai suatau tujaun utama organisasi. Seperti yang diungkapkan oleh Moleener (2002), bahwa budaya organisasi akan disesuaikan dengan komunikasi yang dapat menentukan kekuatan organisasi, kinerja dan saing dalam jangka Panjang. Budaya organisasi merupakan kepribadian organisasi yang di kembangkan oleh sistem nilai yang menciptakan norma-norma perilaku yang tercermin dalam persepsi,sikap dn perilaku seseorang dalam suatau organosasi.

Komunikasi dalam organisasi
Dalam organisasi terdapat visi misi budaya iklim organisasi yang akan sangat menetukan semau perilaku dalamorganisasi tersebu. Demikian semua organisasi memiliki karakteristik yang khas dan semua organisasi juga memilki satu tujuan,satu strukuktur, proses untuk mengkoordinasi kegiatan dan orang yang akan melaksanakanperan-peran yang berbeda,kemudia pengertian oerganisasi mengandung beberapa konsep yaittu proses,jaringan, hubungan,linkungan, dan yang terakhir kompetensi komunikasi

Kesimpulan
Berdasarkan uraian mengenai perilaku individu dalam organisasi yang telah dijelaskan diatas,maka dapat di simpulkan bahwa karakteristik indivdu yang baik akan meningktat kinerjanya denganumur yang produktif, pengalaman kerja yang baik, agresif ambisius  dan kejujuran yang dimilki seorang pegawai sebagai modal penting dallam melakukan pekerjaan

Pada umumnya juga masalah komunikasi biasanya muncul dalam proses pengoganisasian. Komunikasi juga mempunyai andil dalam membangun iklim organasi tersebut yang dapat berdampak pada pembangunan iklim organisasi,yaitu berdampak sebagai membangun budaya organisasi yaitu nilai dan kepercayaan yang menjadi titik pusat organisasi. Kemudian budaya organisasi merupakan bagian yang tidak akan terpisahkan dari lingkungan internal organisasi karena keragaman yang adad di dalam budaya organisasi sama banyaknya dengan jumlah individu organisasi.

Daftar Referensi
Harapan, Edi, Syarwani Ahmad, and Drs MM. Komunikasi antarpribadi: Perilaku insani dalam organisasi pendidikan. PT. RajaGrafindo Persada-Rajawali Pers, 2022.
Mawadda, Iga, et al. "Peran Komunikasi Organisasi Bagi Efektivitas Lembaga Pendidikan Islam Di Era Globalisasi." MUNTAZAM: JOURNAL OF ISLAMIC EDUCATION MANAGEMENT 3.01 (2022).
Rodiah, Siti, Ulfiah Ulfiah, and Bambang Samsul Arifin. "Perilaku Individu dalam Organisasi Pendidikan." ISLAMIKA 4.1 (2022): 108-118.