Komunikasi Hibrida

Komunikasi hibrida: menghubungkan dua jenis komunikasi yang sangat berbeda dari pekerja di kantor dan menghapus majikan.Evolusi komunikasi hibrida harus cepat untuk memenuhi kebutuhan dunia modern pasca-covid-19. Cara komunikasi baru memungkinkan karyawan untuk memilih tempat kerja. pada beberapa hari mereka dapat memilih untuk bekerja dari kantor dan hari-hari lainnya dapat bekerja dari rumah.Oleh karena itu perbedaan di antara 5 model hibrida dijelaskan sebagai berikut :

1. Statistic hybrid : setiap rekan satu tim memiliki lokasi kerja yang tetap, baik di kantor maupun di rumah

2. Hibrida dinamis: karyawan memutuskan dari mana mereka bekerja, di kantor mereka atau dari jarak jauh

3. Sinkronisasi hibrida: anggota tim bekerja dari jarak jauh dan di kantor, tetapi mereka datang ke kantor pada waktu yang sama

4. Default digital : pekerja dapat bekerja dari mana saja tanpa ekspektasi apapun. Terkadang, model ini disebut "model pertama jarak jauh"

5. Hibrida terdistribusi penuh: model ini disebut sebagai sepenuhnya jarak jauh

Model komunikasi hibrid yaitu

1. Synchronous : terjadi secara real time dan dimaksudkan untuk memberikan respon segera. Mayoritas komunikasi dalam pengaturan kantor yang khas adalah sinkron

Contoh :

-              tatap muka

-              Panggilan telepon

-              Konferensi video

-              Pesan Instaran

2. Ansynchronous : komunikasi biasanya tidak terjadi secara real time karena adanya jeda waktu antara penyampaian informasi dan penerimaan informasi. Tidak ada masalah dalam penjadwalan, tidak seperti komunikasi sinkron

Contoh :

-              Surel

-              Rubah

-              Obrolan tim

-              Alat kolaborasi

-              Bagikan dokumen

-               Pesan video

 

Jenis komunikasi hibrida ini mengurangi stres di pihak karyawan karena cukup waktu untuk penyesuaian dan tanggapan yang diperbolehkan.Keuntungan dari komunikasi hybrid antara lain :

1. Peningkatan produktivitas

2. Lebih banyak fleksibilitas

3. Kepercayaan antar karyawan

4. Peningkatan kolaborasi

5. Komitmen karyawan

6. Peningkatan kinerja karyawan

5 elemen penting dari kesejahteraan

 

Lima elemen penting dari kesejahteraan sebagai berikut :

1. Tujuan: menyukai apa yang Anda lakukan setiap hari dan termotivasi untuk mencapai tujuan Anda

2. Sosial: memiliki hubungan yang mendukung dan cinta dalam hidup Anda

3. Finansial : atur kehidupan ekonomi Anda untuk mengurangi stres dan meningkatkan keamanan

4. Komunitas : menyukai tempat tinggal Anda, merasa aman dan bangga dengan komunitas Anda

5. Fisik : memiliki kesehatan dan energi yang cukup untuk menyelesaikan sesuatu setiap hari

 

Hambatan untuk komunikasi hibrida afektif

1. Kehilangan kantor fisik

2. Bias karyawan yang tidak disadari

3. Dilusi budaya perusahaan

4. Tempat kerja tertutup

5. Kunci transparansi

6. Kesejahteraan karyawan

 

Strategi dalam hibrid 

Pekerjaan hybrid tampaknya tetap sebagai pengaturan kerja yang dominan. Tapi itu bukan jaminan bahwa itu bekerja dengan baik di semua perusahaan. Karyawan harus memiliki strategi dan mengadopsi cara kerja yang mampu dan menguntungkan, terlebih lagi pemberi kerja harus terlebih dahulu menilai dan mengevaluasi sistem yang ada dan menyesuaikan dengan sifat pekerjaan, bisnis.

 

kesimpulan

1. Tempat kata hibrida

2. Karyawan hibrida

3. Komunikasi hibrid