- Mempertahankan karyawan berprestasi, karyawan yang berprestasi bisa dikembangkan menjadi calon pemimpin yang siap meneruskan regenerasi sehingga perusahaan akan terus berkembang dan sukses dalam jangka panjang. Secara tidak langsung, perusahaan bisa menghemat biaya perekrutan.
Kesimpulannya bahwa Pengembangan SDM adalah suatu proses yang penting untuk meningkatkan kualitas dan produktivitas karyawan dalam organisasi, hal ini harus fokus pada individu sebagai makhluk sosial dengan keinginan dan kebutuhan berbeda yang harus dipenuhi. Pimpinan harus dapat memberikan dorongan, pengarahan, bimbingan, penyuluhan, pengendalian, keteladanan, dan sikap jujur serta tegas agar karyawan dapat bekerja sama secara efektif untuk mewujudkan tujuan.Â
Pengembangan SDM dalam organisasi harus dilakukan dengan tujuan untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan produktivitas perusahaan. Keterbatasan SDM harus diatasi dengan strategi yang sesuai, melalui sistem informasi SDM dapat membantu mengatasi keterbatasan SDM sehingga meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam pengambilan keputusan.
Nadhira Fahira Salsabila (Penerima KIP Kuliah Institut Pariwisata Trisakti angkatan 2023)
Sumber :Â
Marayasa, I. N., Sugiarti, E., & Septiowati, R. (2017). Pengembangan sumber daya manusia.Â
Anugrah, K., & Sudarmayasa, I. W. (2017). Pembangunan pariwisata daerah melalui pengembangan sumber daya manusia di Gorontalo. Jurnal Master Pariwisata (JUMPA), 4(1), 33-46.Â
Uyun, N. (2021). Manajemen sumber daya manusia.
