Program rotasi dalam pekerjaan juga dapat membantu pegawai dalam mengembangkan keterampilan dan pengalaman baru. pegawai dapat mengeksplorasi berbagai posisi dan divisi dalam suatu instansi/perusahaan.
8. Evaluasi kinerja secara berkala
Evaluasi kinerja secara berkala dapat pula membantu karyawan mengetahui kekuatan dan kelemahan mereka. Inipun dapat membantu mereka mengidentifikasi hal-hal yang perlu ditingkatkan dalam keterampilan bekerja.
9. Penghargaan dan insentif
Penghargaan dan insentif mampu memberikan motivasi tambahan bagi para pegawai untuk meningkatkan keterampilan mereka di era transformasi digital sekarang ini. Instansi/perusahaan dapat memberikan penghargaan dan insentif bagi pegawai yang sudah berhasil menyelesaikan suatu pelatihan atupun sertifikasi.
10. Budaya belajar
Instansi/perusahaan tentunya harus selalu menciptakan budaya belajar yang menginspirasi bagi para pegawai di dalamnya. Dapat meliputi penghargaan bagi pegawai yang terus belajar dan mengembangkan keterampilan mereka serta mempromosikan apa saja nilai penting dari pembelajaran dan pengembangan karir.
Bahwa dengan cara seperti itu, perusahaan bisa dapat meningkatkan skill pegawai secara efektif sehingga mereka yang ada di dalamnya bisa bekerja lebih cepat dan efisien, dan juga bisa bersaing di tengah-tengah persaingan instansi/perusahaan yang lain.
LALU SEBERAPA PENTINGNYA SKILL KARYAWAN DI ERA TRANSFORMASI DIGITAL SEKARANG INI?
