Komunikasi Sebagai Pilar Utama dalam Kepemimpinan

Melalui komunikasi yang efektif, seorang pemimpin tidak hanya mampu menyampaikan visi dan misi kepada timnya, tetapi juga menciptakan lingkungan baik di mana setiap pihak merasa terlibat dan dihargai. Pemimpin yang mahir dalam mendengarkan dapat memahami kebutuhan dan aspirasi dengan lebih baik, sehingga dapat merespons dengan lebih tepat. Hal ini menciptakan rasa saling percaya dan penghargaan yang pada gilirannya memacu produktivitas dan inovasi. Sebagai kesimpulan, dapat ditegaskan bahwa komunikasi adalah pilar utama dalam kepemimpinan yang efektif. Tanpa kemampuan berkomunikasi yang baik, baik pemimpin maupun anggota yang terlibat akan menghadapi hambatan serius dalam mencapai tujuan. Membangun keterampilan komunikasi yang kuat bukan hanya menjadi tanggung jawab pemimpin, tetapi juga merupakan suatu upaya yang memerlukan partisipasi semua anggota. Oleh karena itu, komunikasi yang efektif dalam kepemimpinan sangat diperlukan untuk menciptakan keberhasilan jangka panjang dalam kepemimpinan.

D.Referensi

-Meir Liraz. ‘Cara Mengatasi Hambatan Komunikasi di Tempat Kerja – Identifikasi Hambatan terhadap Komunikasi yang Efektif dan Tingkatkan Komunikasi Anda.’ Amazon Digital Services LLC – KDP Print AS, 14/3/2019

-Pace R. Wayne and Faules, Don F, 2000. “Komunikasi Organisasi”, ROSDA, Bandung.

-Marianti, Maria Merry. 2009. Teori Kepemimpinan Sifat. Bina Ekonomi Majalah Ilmiah Fakultas Ekonomi Unpar, Volume 13 (1). File:///C:/Users/ASUS/Downloads/712Article%20Text-1417-1-1020140620%20efektivitas%20Pemimpin.pdf

-Azizah, N., A. P. Tampubolon, and H. S. Sibarani. “KOMUNIKASI ORGANISASI: Kepemimpinan Dan Gaya Kepemimpinan: Komunikasi Organisasi, Kepemimpinan, Jenis Kepemimpinan, Gaya Kepemimpinan.” KomunikA, 2021. https://talenta.usu.ac.id/komunika/article/view/6776.

-Mahmudah, Dede. Komunikasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Dalam Organisasi.” (Jurnal Studi Komunikasi dan Media 19, no. 2, 2015)