Compensation & Benefit Vs Remuneration

COMPENSATION & BENEFIT VS REMUNERASI

 

1.Kompensasi

Kompensasi merupakan total pembayaran tunai dan non-tunai yang diberikan oleh perusahaan/instansi kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan yang mereka lakukan untuk sebuah usaha atau bisnis, Ini biasanya salah satu pengeluaran terbesar untuk bisnis dengan karyawan. Kompensasi lebih dari gaji reguler yang dibayarkan karyawan. Ini juga mencakup banyak jenis upah dan tunjangan lainnya. (Bull et al., 2021).

Bentuk lain dari kompensasi sebagai perubahan dalam strategi pergerakan dalam kaitannya dengan baseline (misalnya, keadaan sebelumnya atau kelompok kontrol). Kompensasi dalam strategi gerakan berasal dari redundansi dalam arsitektur otot tubuh manusia. Manusia mengimbanginya dengan mengubah lintasan gerakan mereka dan/atau mengubah perekrutan otot untuk menyelesaikan tugas.

Jenis-jenis kompensasi meliputi:

1.Gaji pokok (upah per jam atau gaji)

Gaji pokok adalah gaji awal yang dibayarkan kepada seorang karyawan, tidak termasuk tunjangan, bonus, atau kenaikan gaji. Ini adalah tingkat kompensasi yang diterima karyawan sebagai imbalan atas layanan. Gaji pokok seorang karyawan dapat dinyatakan sebagai tarif per jam atau gaji mingguan, bulanan, atau tahunan (Carino, C. M, 2022).

2.Komisi penjualan

Komisi penjualan adalah jumlah kompensasi yang dibayarkan kepada seseorang berdasarkan jumlah penjualan yang dihasilkan. Ini biasanya persentase dari penjualan, yang dibayarkan di atas gaji pokok. Proporsi yang tinggi dari komisi penjualan terhadap gaji pokok dimaksudkan untuk menarik perhatian staf penjualan yang paling kuat terhadap kebutuhan untuk menghasilkan penjualan. Sebuah komisi penjualan dapat dibayarkan ketika penjualan dihasilkan, atau ketika uang tunai diterima dari pelanggan. Sistem pembayaran yang terakhir adalah tindakan yang lebih bijaksana, karena memaksa tenaga penjualan untuk memperhatikan kelayakan kredit pelanggan (Yu. L et al., 2021).

3.Upah lembur

Uang atau upah bayaran yang diperoleh dengan tingkat yang meningkat untuk bekerja lebih dari jumlah jam biasanya dalam satu minggu (Maaskant et al., 2021).

4.Penghasilan tip

Tip income adalah tip yang diterima langsung dari pelanggan. Ini dapat mencakup tip tunai atau tip yang dibebankan ke kartu debit atau kredit.

Definisi yang lebih luas tenteng tip income adala karyawan harus melaporkan semua pendapatan tip mereka kepada majikan mereka. Majikan kemudian bertanggung jawab untuk memotong pajak federal, negara bagian, dan lokal dari pendapatan tip. Penghasilan tip tidak termasuk biaya layanan, seperti biaya layanan botol atau biaya pesta besar (Userey et al., 2021).

5.Pembayaran bonus

Pembayaran bonus biasanya dilakukan kepada karyawan di samping gaji pokok mereka sebagai bagian dari upah atau gaji mereka. Sementara gaji pokok biasanya adalah jumlah tetap per bulan, pembayaran bonus lebih sering bervariasi tergantung pada kriteria yang diketahui, seperti omset tahunan, atau jumlah bersih pelanggan tambahan yang diperoleh, atau nilai saham perusahaan publik saat ini. . 

Dengan demikian, pembayaran bonus dapat bertindak sebagai insentif bagi manajer yang menarik perhatian dan kepentingan pribadi mereka terhadap apa yang dianggap menguntungkan bagi keberhasilan ekonomi perusahaan mereka (Piyanotale. R, 2021).

6.Pengakuan atau bayaran jasa

Tujuan dari Pembayaran Pengakuan Inflasi (IRP) adalah untuk melakukan pembayaran lump-sum triwulanan kepada Karyawan jika inflasi kumulatif, yang diukur selama masa berlakunya Perjanjian Kerja Dasar, melebihi tiga persen (3%) per tahun (Moon et al., 2021).

2.Benefit

Analisis biaya-manfaat adalah proses sistematis yang digunakan bisnis untuk menganalisis keputusan mana yang harus dibuat dan mana yang harus ditinggalkan. Analis biaya-manfaat menjumlahkan potensi imbalan yang diharapkan dari situasi atau tindakan dan kemudian mengurangi total biaya yang terkait dengan mengambil tindakan itu. Beberapa konsultan atau analis juga membangun model untuk menetapkan nilai dolar pada barang tidak berwujud, seperti manfaat dan biaya yang terkait dengan tinggal di kota tertentu (Stone et al., 2021).

3.Remunerasi

Remunerasi merupakan pembayaran upah atau penghasilan tambahan kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan biasa atau kontribusi kepada perusahaan tempat dia bekerja. Ini juga dapat merujuk pada sesuatu yang diterima oleh karyawan atau karyawan dari tempat kerjanya. 

Hal demikian biasanya diberikan dari perusahaan kepada karyawan atau karyawan atas prestasi kerja yang baik. Perusahaan yang mengadopsi konsep ini dengan menawarkan remunerasi kepada karyawannya dan perusahaan sangat diuntungkan. 

Kompensasi dan bonus adalah dua komponen dasar pembayaran (komisi). Kompensasi mengacu pada seluruh jumlah yang dibayarkan kepada karyawan baik dalam bentuk fisik maupun non fisik. Kompensasi sering dibebaskan dari pajak penghasilan dalam berbagai kasus. 

Sedangkan komisi atau bonus adalah jenis insentif yang dibayarkan kepada karyawan berdasarkan persentase penjualan. Bonus juga diberikan berdasarkan kemampuan karyawan untuk mencapai tujuan atau prestasi kerja (Vale et al., 2021).