Ketiadaan visi yang jelas akan mengakibatkan kebingungan. Betapapun kita memiliki keterampilan dan sumberdaya yang dibutuhkan.
Keterampilan
Kita tahu tujuan kemana kita akan melangkah. Kita pun telah menyusun rencana (action plan) dengan baik. Namun, tanpa memiliki skill atau keterampilan yang dibutuhkan, yang timbul adalah kecemasan.
Akan muncul sebuah pertanyaan, "berapa lama waktu yang dibutuhkan mencapai tujuan yang telah kita tetapkan?".
Reward/Insentif
Kita tahu arah kemana kita akan melangkah. Kita pun telah memiliki ketrampilan dan action plan yang dibutuhkan. Apakah itu merupakan jaminan bahwa kita dapat mencapai tujuan?
Belum tentu.
Untuk mencapai tujuan, dibutuhkan konsistensi, seringkali dalam jangka panjang. Tidak jarang, akan ditemui hambatan disepanjang perjalanan.Â
Banyak dari kita yang kemudian mundur di tengah jalan setelah mengetahui bahwa perjalanan ternyata tidak semudah yang dibayangkan.
Untuk dapat mengatasinya, kita butuh reward system bagi diri kita sendiri. Kita perlu untuk mengapresiasi pencapaian (kecil) demi pencapaian (kecil) kita disepanjang perjalanan.
Caranya adalah dengan membreakdown tujuan besar tersebut menjadi tujuan-tujuan yang lebih kecil. Jika kita berhasil mencapai tujuan kecil tersebut, berikanlah diri kita sendiri reward atas pencapaian tersebut.
Hal ini akan menambah keyakinan dan rasa percaya diri bahwa kita akan dapat mencapai tujuan besar yang telah ditetapkan.
Sumberdaya
Betapapun kita yakin akan visi yang akan dituju, yang telah dilengkapi dengan keterampilan dan action plan yang matang. Itu semua tidaklah cukup jika kita tidak memiliki sumberdaya yang dibutuhkan.
