Sebaliknya, banyaknya prosedur ketat yang mengawasi A-Z pekerjaan karyawan, hukuman jika datang terlambat, birokrasi berlapis-lapis yang memfilter ide, keluhan dan aspirasi karyawan, gaya manajemen otokratik merupakan bukti bahwa perusahaan belum mempercayai karyawannya.
Cara untuk mengetahui bahwa Perusahaan telah mampu mengubah karyawannya menjadi pribadi yang lebih baik sebenarnya cukup mudah. Berikan saja pertanyaan ini kepada para karyawan:
"Siapa saja yang setiap malam tidak sabar untuk segera kembali bekerja di kantor keesokan harinya?"
Bagaimana dengan jawaban Anda?
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!