3. Meningkatkan kualitas diri
4. Terus belajar untuk menjadi lebih baik
5. Carilah lebih banyak motivasi
6. Temukan referensi untuk mengembangkan karakter Anda
(WHY?)Â
- Mengapa kita membutuhkan jiwa kepemimpinan?
Semua pemimpin memiliki gaya kepemimpinan yang berbeda. Perspektif terhadap isu-isu tertentu menjadi kemampuan individu untuk memimpin. Tidak dapat disangkal bahwa pemimpin harus bertanggung jawab dan memainkan peran yang besar dan berpengaruh. Tetapi jika dia menggunakan taktik dan strategi situasional, dia bisa mengatasi apa pun. Setelah melalui berbagai persiapan dan didikan, mereka maju dengan kemauan sendiri.Â
Bakat kepemimpinan lahir sejak lahir dan dikembangkan melalui pendidikan dan pengalaman untuk memenuhi kebutuhan lingkungan. Untuk kebutuhan kepemimpinan berkaitan dengan kekuasaan, wewenang dan kompetensi. Tugas utama seorang supervisor adalah melaksanakan fungsi administrasi yang terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, dan pengawasan. Pencarian ini dapat diselesaikan dengan memindahkan orang yang Anda ikuti.Â
Pemimpin harus kreatif, proaktif, dan selalu memperhatikan interaksi manusiawi untuk memotivasi bawahannya agar bekerja dengan baik. Tanggung jawab rinci pemimpin organisasi meliputi pengambilan keputusan, penetapan tujuan dan pengembangan kebijakan, organisasi dan penyebaran karyawan, dan koordinasi kegiatan vertikal (antara bawahan dan penyelia) dan horizontal (antar departemen atau unit). , dan mengarahkan dan mengawasi pelaksanaan tugas. kerja.Â
Waktu terbaik untuk menanamkan dan memupuk jiwa kepemimpinan yang baik adalah sedini mungkin. Menjadi pemimpin yang cerdas, bertanggung jawab, adil, arif, ikhlas, proaktif, inovatif, kreatif, cakap dan beretika di bidangnya masing-masing. Karakter pemimpin yang baik menanamkan kepercayaan pada anggotanya, dan kepercayaan itu sendiri memungkinkan kepemimpinan itu muncul.
Semangat kepemimpinan merupakan salah satu hal yang sangat penting terutama dalam sebuah organisasi. Pemimpin idealnya memiliki jiwa kepemimpinan karena mereka perlu memimpin orang lain serta diri mereka sendiri, harus mencapai tujuan bersama dan menyatukan pemikiran dan kepribadian yang berbeda dari para anggotanya.
Kepemimpinan yang baik membangun tim super dimana komunikasi, kohesi dan solidaritas antar anggota adalah kunci terpenting untuk mencapai tujuan perusahaan. Komunikasi dalam suatu organisasi seringkali diabaikan, padahal komunikasi sangatlah penting. Oleh karena itu, penting untuk memfasilitasi koordinasi program-program yang ada atau telah dilaksanakan, dan untuk mengatasi hambatan-hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan program-program tersebut.
